沒過 試用期辭退 員工不需要賠償。未過試用期辭退有補償嗎 我國《 勞動合同法 》明確規(guī)定未過試用期辭退有補償嗎 ，勞動者在試用期內(nèi)以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬于單位過失性辭退勞動者，是不需要 支付經(jīng)濟補償金 的?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：在試用期間被證明不符合錄用條件的未過試用期辭退有補償嗎 ，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。不適宜工作崗位，只有在未過試用期辭退有補償嗎 你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任；公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件；考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同未過試用期辭退有補償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。另外，如果簽訂未過試用期辭退有補償嗎 了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)199752號)中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在6個月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個月、一年、兩年。綜上所述，根據(jù)勞動法的規(guī)定，雙方是有權(quán)利辭職或者辭退對方的，但是當未過試用期辭退有補償嗎 你辭退對方時需要充分說明對方確實不符合我方公司用人的標準。更是規(guī)定了試用期沒過公司辭退給補償嗎這個問題，說明其是沒有任何補償?shù)?，對于大多?shù)人來說都是另外找家公司，未過試用期辭退有補償嗎 你們暫時不符合我們的用人標準。

不需要給經(jīng)濟補償金未過試用期辭退有補償嗎 的未過試用期辭退有補償嗎 ，依據(jù)未過試用期辭退有補償嗎 我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)以不符合錄用條件的理由被辭退的，一般是沒有經(jīng)濟補償，這是用人單位合法解除勞動合同的理由之一。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月未過試用期辭退有補償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其未過試用期辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

試用期未滿被辭退有沒有補償未過試用期辭退有補償嗎 ，需要根據(jù)不同情形而定。

1.如果是因被證明不符合錄用條件的，或者是有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等行為的，用人單位可以單方解除勞動合同，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

2.如果勞動者不存在過失，而用人單位辭退的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照以上標準的二倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同未過試用期辭退有補償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。