一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發(fā)生了工傷工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 ，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 ，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、申請工傷認(rèn)定的時間是多久

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請

根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（二）工傷職工可在1年內(nèi)提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（三）特殊情況，可適當(dāng)延長

單位申請工傷認(rèn)定的時效為1個月，個人申請工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

另外，需要說明的一點(diǎn)是，工傷認(rèn)定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實(shí)際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請時效的起算時間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時間為標(biāo)準(zhǔn)。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關(guān)法律規(guī)定了七種受傷害的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患有職業(yè)病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形等，其中職業(yè)病是指國家列入職業(yè)病名單中的疾病。

另外，法律還明確規(guī)定了職工有下列情形也屬于工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已經(jīng)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的，酗酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)工傷是公司賠還是社保局賠的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。

親親工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 ，您好很高興為您回答這個問題哦~工傷賠償要扣社保。是要扣社保的工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 ，按正常上班繳納勞動者受傷工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 ，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次xing傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)，其余的則由社保部門承擔(dān)，至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進(jìn)行計算的。工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次xing傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）、一次xing就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次xing醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等

工傷是工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 我們在日常的工作當(dāng)中時刻會發(fā)生的事情，那么該怎么認(rèn)定工傷呢？工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就屬于工傷。并且工作時間前后在工作場所內(nèi)從事工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。那么在公司受了工傷9級，社保和單位都有哪些賠償呢？工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 我們就來好好討論一下這個話題。

一、什么是工傷9級？

9級傷殘是指通過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘程度，9級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又稱之為工傷9級勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，也就是指只要是傷殘認(rèn)定在9級的，那都是可以享受9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的。而9級傷殘鑒定的一些標(biāo)準(zhǔn)是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙等。

二、工傷9級社保和單位怎么賠償？

如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔(dān)的。如果選擇了辭職的話，再享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這也是由社保承擔(dān)的，還有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這一個費(fèi)用才是單位承擔(dān)的。但是具體的金額賠償多少，還得看當(dāng)?shù)氐恼吡耍吘沟胤讲灰粯?，賠償?shù)慕痤~也有不同。

三、總結(jié)。

總的來說，受了工傷9級這么嚴(yán)重的傷害，那么就一定要得到相應(yīng)的賠償才行。畢竟這會影響工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 我們以后的工作，如果單位不給予補(bǔ)償，我們就可以通過法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動局是我們最好的去處，工傷期間工資社保有補(bǔ)償嗎 他可以幫助我們解決在工作上遇到的所有問題。