雙倍工資的仲裁時(shí)效一年。二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，期間為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第十條

發(fā)生勞動(dòng)爭議雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 你和A公司主體都適格，均可作為被申請人。根據(jù)雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 你提供雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 的情況，因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同，A是否承擔(dān)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償責(zé)任要看B在雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 你門店工作期間的工資是由你（個(gè)體戶）支付還是A支付。如是你（個(gè)體戶）支付，A可答辯雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ：與B不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不須支付有關(guān)待遇。如是A支付工資，則可以用時(shí)效抗辯進(jìn)行答辯，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，從B提出勞動(dòng)仲裁申請當(dāng)日向前推1年，該時(shí)效內(nèi)的雙倍工資才可獲得支持，超出部分已過時(shí)效；又因雙倍工資最多只支持11個(gè)月（前第一個(gè)月為簽訂勞動(dòng)合同的1個(gè)月時(shí)間），因此B在A工作期間，2009年10月至2010.8月期間的11個(gè)月雙倍工資才能獲得支持，所以B在A處提的雙倍工資請求已經(jīng)大部分超過時(shí)效。

保安是一種特殊工作崗位的工作者雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，他們的值班和加班是比較難以確定的雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，那有沒有什么保安申請加班費(fèi)的仲裁案例?以下是我為雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 你整理的保安仲裁加班費(fèi)的案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!

保安仲裁加班費(fèi)的案例

原告張某訴稱，其于2009年3月23日到某中學(xué)工作的，任保安員，其每天夜里上班，時(shí)間為晚上6點(diǎn)到次日早晨6點(diǎn)，每天工作12小時(shí)。周末、法定節(jié)假日也沒有休息。曾要求被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告拒絕。被告也沒有給原告繳納任何保險(xiǎn)?，F(xiàn)要求被告給付原告雙倍工資3200元，被告支付公休日及法定節(jié)假日加班工資1117.2元，被告支付日超時(shí)加班費(fèi)1369.9元，被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)800元，訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。

被告某中學(xué)辯稱，原告在我校的工作時(shí)間為2009年7月10日至2009年8月10日。試用期結(jié)束后，我校沒有聘用原告。原告的工作時(shí)間是從每日晚上10點(diǎn)到次日早晨6點(diǎn)。原告沒有加班，不存在加班費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)不屬于本案審理的范圍。

2010年9月，張某申請勞動(dòng)仲裁，通州區(qū)仲裁委裁決：因超過仲裁時(shí)效，不予受理。張某不服該裁決，遂提起訴訟，要求被告某中學(xué)給付雙倍工資3200元，支付公休日及法定節(jié)假日加班工資1117.2元，支付日超時(shí)加班費(fèi)1369.9元，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)800元。

結(jié)果：超過法定的仲裁時(shí)效，不予支持

通州法院經(jīng)審理后認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某于2009年8月10日從被告某中學(xué)離職，而在2010年 9月1日申請勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過法定的一年仲裁時(shí)效，喪失勝訴權(quán)。故對(duì)原告張某的全部訴訟請求，均不予支持。

申請仲裁加班費(fèi)申請書格式

申請人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式

被告：有限公司

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;

2、依法裁決被申請人支付申請人2014年2月份工資960元;

3、依法裁決被申請人自2014年3月起每月按960元支付申請人生活費(fèi)直至被申請人安排申請人工作止;

4、依法裁決被申請人補(bǔ)足申請人2012年3月至2014年2月期間最低工資差額部分1200元;

5、依法裁決被申請人返還2012年1月至2014年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;

6、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交2008年5月至2010年12月期間以及2014年3月至2014年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

2008年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作，自2012年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

申請日期：年 月 日

關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　(三)支付加班費(fèi)

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng) 視為延長工作時(shí)間的工資。

勞部[1995]309號(hào)第62條：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

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根據(jù)《 勞動(dòng)爭議仲裁法 》第二十七條規(guī)定雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ， 勞動(dòng)爭議申請仲裁 時(shí)效為一年雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 你現(xiàn)在主張雙倍工資已經(jīng)超過時(shí)效。你現(xiàn)在處于視為 無固定期限勞動(dòng)合同 狀態(tài)雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，如果要主動(dòng)辭職又有補(bǔ)償，你可以看用人單位有無具有《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定的情形，有就可以按照第三十八條規(guī)定解除合同，可以獲得每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ：《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。?? 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；

1、視為勞動(dòng)報(bào)酬雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ；最長支持11個(gè)月的雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ；比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)；

2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長支持11個(gè)月；

3、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，但是入職到簽訂勞動(dòng)合同期間，視為1個(gè)整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請的話，都支持，超過1年不支持

但是，如果用人單位沒有以超過時(shí)效為由答辯的話，無論雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 你什么時(shí)間入職的，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，都是應(yīng)該得到支持的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第

27

條第

4

款關(guān)于特別

仲裁時(shí)效雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 的規(guī)定雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，應(yīng)適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般規(guī)定即“勞動(dòng)爭議申請仲裁雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 的時(shí)效

期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”

。

理由如下：勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)行為的付出雙倍工資超過仲裁時(shí)效的案例 ，而勞動(dòng)者取得雙倍工資則

是基于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的法律事件。也就是說，雙倍工資不是勞資

雙方協(xié)商的結(jié)果，而是法律的規(guī)定。如把它認(rèn)為是報(bào)酬，有悖意思自治原則。

2

、如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬類，不受時(shí)效限制，但賠償不是報(bào)酬，適應(yīng)普通時(shí)效

.

3

、《勞動(dòng)合同法》第

82

條的立法解釋和體系解釋

勞動(dòng)合同法第

82

條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

"

。

其立法目的主要在于規(guī)

范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義

務(wù)，保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然

是對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位采取的一種懲罰措施。由于支付給勞動(dòng)者的第二倍

工資并非是其所付出的勞動(dòng)的代價(jià)，而是兼具對(duì)用人單位違法行為的懲罰性質(zhì)與對(duì)

勞動(dòng)者所面臨風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)的一筆費(fèi)用，從立法解釋和體系解釋來講，雙倍工資

應(yīng)理解為

"

雙倍工資賠償

"

，

屬于懲罰性質(zhì)的賠款。

因此不能簡單地將雙倍工資與勞

動(dòng)者通過正常勞動(dòng)、按勞分配所獲得的工資等同起來。

4

、小張可以向仲裁機(jī)構(gòu)請求的權(quán)利

a.

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第七條的規(guī)定，要求用人單位為其補(bǔ)訂無固定期限的

書面勞動(dòng)合同。

b.

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第

27

條的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般規(guī)定和勞動(dòng)合同法實(shí)

施條例第六條的規(guī)定向用人單位要求支付其在

2008

年

02

月

01

日至

2008

年

12

月

31

日期間對(duì)應(yīng)月份的一倍應(yīng)得工資