雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，不存在未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。

1、我國《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第27條規(guī)定最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ；但是最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的 訴訟時(shí)效 為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

雙倍工資最新雙倍工資訴訟時(shí)效 的仲裁時(shí)效為一年最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，從工作滿一年開始計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。第一百九十二條訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還。第一百九十三條人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

雙倍工資最新雙倍工資訴訟時(shí)效 的仲裁時(shí)效為一年，從工作滿一年開始計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其最新雙倍工資訴訟時(shí)效 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、不 簽訂勞動(dòng)合同 支付 雙倍工資 的 訴訟時(shí)效 是多久最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ？ 未簽訂書面 勞動(dòng)合同 的雙倍工資最多支持11個(gè)月。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ”最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。 請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定 我國《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第27條規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27條第4款規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算還是從離職之日起算?如果把雙倍工資理解成勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算;如果把雙倍工資理解成 賠償金 性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的訴訟時(shí)效一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題。 因用人單位未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)注意訴訟時(shí)效的問題，以免自己的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)。 綜上所述，員工和單位沒有合同作為權(quán)利的保障的只會(huì)讓員工遭受更多的損害，尤其是在單位違法辭退的情況下應(yīng)該給員工支付雙倍工資的并且由員工提起 訴訟 的情況，由于單位有一個(gè)月時(shí)間來支付 工資 也讓員工失去了一個(gè)月的訴訟時(shí)效，也就最后剩下11個(gè)月的時(shí)間。

沒有 簽訂勞動(dòng)合同 很多權(quán)益都無法得到法律的保護(hù)最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ，所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是很有必要的。那么關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同最新 雙倍工資 時(shí)效性的規(guī)定是怎么樣的?沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的最長(zhǎng)時(shí)效是是一個(gè)月時(shí)間。仲裁時(shí)效是一年。 一、未簽訂合同最新雙倍工資時(shí)效性規(guī)定如何? 未訂立合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立合同期間的二倍 工資 ，最長(zhǎng)11個(gè)月。但是二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《 勞動(dòng)合同法 》第10條規(guī)定最新雙倍工資訴訟時(shí)效 ：“已建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，未同時(shí)訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢，是否一直支持到勞動(dòng)者離職呢?實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給最新雙倍工資訴訟時(shí)效 了明確答復(fù)，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。 二、雙倍工資的 訴訟時(shí)效 如何計(jì)算? 關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二種觀點(diǎn)，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。 雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。所謂勞動(dòng)報(bào)酬顧名思義是勞動(dòng)者因?yàn)樘峁﹦趧?dòng)而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實(shí)際上是對(duì)因用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而給予的懲罰。勞動(dòng)合同 法規(guī) 定雙倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，防止大量 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的存在，保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)范用工關(guān)系。對(duì)于用工超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說用工滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，法律不在保護(hù)勞動(dòng)者主張的雙倍工資，因?yàn)榇藭r(shí)自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也就是此時(shí)法律擬制用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)定立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過其與用人單位已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同來保護(hù)自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。 那么，既然雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么關(guān)于他的訴訟時(shí)效就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 最新雙倍工資時(shí)效性 的規(guī)定是怎么樣的?關(guān)于雙倍工資，是因?yàn)橛萌藛挝粵]有按照規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂合同，所以應(yīng)該依法的賠償給勞動(dòng)者兩倍工資的補(bǔ)償，還有一種情況就是支付兩倍的補(bǔ)償金也是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)來的，是因?yàn)榉欠ǖ?解除勞動(dòng)合同 。