一、哪些情形可獲得11個(gè)月 雙倍工資 可獲得11個(gè)月雙倍工資雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 的情形 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者可獲得11個(gè)月的雙倍工資，并同時(shí)被視為自滿一年當(dāng)時(shí)已經(jīng)與用人單位訂立雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 了固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時(shí)要求用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 二、雙倍工資的計(jì)算方法是什么? (一)雙倍工資只能是差額。 鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的 賠償金 ，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。 (二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。 該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括 年終獎(jiǎng) 等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 (三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 (四)雙倍工資的追索時(shí)效。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。 只有在法律規(guī)定的情形下，那么勞動(dòng)者才能要求用人單位支付雙倍工資，但是對(duì)于這個(gè)雙倍工資最長(zhǎng)也就只能支付11個(gè)月。在計(jì)算雙倍工資的時(shí)候，通常沒有按照規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始就需要支付雙倍工資。

一、雙倍工資支付多少個(gè)月 雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 ，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái)，明確雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未 簽訂勞動(dòng)合同 的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、雙倍工資仲裁時(shí)效有多長(zhǎng) 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。 根據(jù) 勞動(dòng)法 的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí)，也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，以免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。 通過上文的介紹，您應(yīng)該已經(jīng)知道，在用人單位違反法律的相關(guān)規(guī)定時(shí)，需要向員工支付雙倍工資，這是法律對(duì)員工的補(bǔ)償，也是對(duì)一人單位的懲罰。但是，在實(shí)踐中，向單位要這雙倍工資往往是比較困難的，因此建議您遇到此類糾紛時(shí)，最好是先咨詢下專業(yè)的 律師 ，維護(hù)您的合法權(quán)益。

一、哪些情形可獲得11個(gè)月雙倍工資? 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 2、用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、雙倍工資的計(jì)算方法是什么? (一)雙倍工資只能是差額。 鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的 賠償金 ，決定雙倍工資最多11個(gè)月的規(guī)定 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。 (二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。 該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括 年終獎(jiǎng) 等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 (三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 (四)雙倍工資的追索時(shí)效。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算