不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資一個月壓一個月合理嗎 ，拖欠工資工資一個月壓一個月合理嗎 的條件是：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資工資一個月壓一個月合理嗎 ，超過30天的情況下即構(gòu)成拖欠工資。

1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法工資一個月壓一個月合理嗎 ；

2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資一個月壓一個月合理嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司壓一個月工資合法嗎？

公司壓員工一個月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓工資一個月壓一個月合理嗎 你的工資是為了限制離去(轉(zhuǎn)投其工資一個月壓一個月合理嗎 他公司)或作為押金就是不合法的，可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，不是為了限制、扣押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。

按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。嚴(yán)格來說，其實(shí)很多勞動者認(rèn)為的單位壓工資與法律上面認(rèn)為的壓工資并不是一回事。一般法律上認(rèn)為，用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的，此時(shí)的行為屬于壓工資，并且這一行為也是不合法的。但實(shí)踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認(rèn)為是壓了工資，但此時(shí)一般是不會認(rèn)定為違法。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律分析】：公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者工資一個月壓一個月合理嗎 的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金工資一個月壓一個月合理嗎 ，則不合法工資一個月壓一個月合理嗎 ；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工資一個月壓一個月合理嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。