雙倍工資向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，就是兩倍工資、二倍工資向法院起訴雙倍工資實(shí)例 的意思向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向法院起訴雙倍工資實(shí)例 的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

一、關(guān)于工資的性質(zhì)分析

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

(3)福利費(fèi);

(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是勞動(dòng)者實(shí)際提供的與勞動(dòng)密切相關(guān)的，因勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬。而與勞動(dòng)不直接相關(guān)的不應(yīng)算在工資范疇內(nèi)，包括相對(duì)方違法而使勞動(dòng)者獲得的物質(zhì)利益。

二、關(guān)于“雙倍工資”的立法目的分析

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然對(duì)用人單位具有懲罰的性質(zhì)。本案的雙倍工資屬于懲罰性質(zhì)的賠款，并不是按勞分配的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、時(shí)效法律適用分析

根據(jù)最高院有關(guān)的司法解釋：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理，”則訴訟時(shí)效為二年且可以不經(jīng)過(guò)仲裁，直接向人民法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雙倍工資《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第三十四條　用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，首先要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系證明的材料是：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為向法院起訴雙倍工資實(shí)例 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在于用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

1、向法院起訴雙倍工資實(shí)例 你只要在仲裁申請(qǐng)或法院向法院起訴雙倍工資實(shí)例 的起訴狀中提出要求支付雙倍工資的要求向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，同時(shí)計(jì)算出雙倍工資的數(shù)額，再提交相關(guān)證據(jù)就可以向法院起訴雙倍工資實(shí)例 了。

2、想要雙倍工資，必須先向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)局不受理，可直接向法院起訴。

3、只要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生起60天內(nèi)，你都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職后兩年內(nèi)，你都可以向法院起訴。

勞動(dòng)糾紛通過(guò)勞動(dòng)仲裁是法定的前置程序向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，追索未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，須先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是對(duì)用人單位違法行為的一種懲罰性賠償責(zé)任，而非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付，應(yīng)該適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一款 規(guī)定的仲裁時(shí)效（勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年）。

但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的侵權(quán)具有連續(xù)性，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，其仲裁時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)確定為，用工之日起滿一年的當(dāng)日。

法律依據(jù)向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條? 規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

樓主你好。

不服仲裁裁決向法院起訴雙倍工資實(shí)例 的向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，而不是上訴，因?yàn)橹俨檬莿趧?dòng)行政機(jī)關(guān)做出向法院起訴雙倍工資實(shí)例 的裁定，而非司法部門(mén)的裁定。

訴訟請(qǐng)求可以包括向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ：1、要求2011年2月至12月11個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)閱挝慌c員工簽勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期，及你入職之日起一個(gè)月，所以雙倍工資是從第二個(gè)月起算，到滿一年時(shí)止。

2、如果單位無(wú)故辭退你，依法構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同的，及其解除事由不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的，你可以主張單位支付你賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。請(qǐng)你參照勞動(dòng)合同法第39—42條，第46、47條，第87條。

3、要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

以上解答希望對(duì)你有所幫助。

勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院起訴雙倍工資實(shí)例 的案件對(duì)雙倍工資訴訟時(shí)效認(rèn)定這塊地域性很強(qiáng)。通常情況下雙倍工資向法院起訴雙倍工資實(shí)例 的訴訟時(shí)效為一年向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，即自用工之日起至用工滿一年單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同向法院起訴雙倍工資實(shí)例 ，需要給付11個(gè)月的雙倍工資，工作滿一年時(shí)起訴雙倍工資訴訟時(shí)效開(kāi)始計(jì)算，連續(xù)工作超過(guò)2年時(shí)，很多地方的仲裁委就會(huì)認(rèn)為雙倍工資訴訟時(shí)效期間經(jīng)過(guò)。個(gè)別地方的仲裁委會(huì)認(rèn)定雙倍工資的訴訟時(shí)效從解除勞動(dòng)合同之日起算一年（如深圳）。對(duì)仲裁委的裁決不服的，可以在拿到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院起訴