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工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?/h1>
工傷保險(xiǎn)中護(hù)理費(fèi)的賠償期限是多久工傷保險(xiǎn)中護(hù)理費(fèi)的賠償期限是多久
工傷保險(xiǎn)中護(hù)理費(fèi)的賠償期限應(yīng)計(jì)算至受害者恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。被致殘而不能恢復(fù)生活自理能力的工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，可據(jù)其年齡、健康狀況等方面確定護(hù)理期限工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
， 最 長不超過20年。
法院確定的護(hù)理期限是法官在其自由裁量權(quán)范圍內(nèi)確定的工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，因此在護(hù)理期限尚未屆滿前，被護(hù)理的受害人死亡，已支付的護(hù)理費(fèi)中尚未經(jīng)過的護(hù)理期限的護(hù)理費(fèi)不應(yīng)退還。而對(duì)于法院判以 最 長20年的護(hù)理期限后，受害人仍需繼續(xù)護(hù)理的，可提起新的訴訟向加害人主張權(quán)利。
護(hù)理費(fèi)是指受害人因遭受人身損害，生活無法自理需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用。
認(rèn)定工傷的情形包括哪些
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
認(rèn)定工傷的情形包括哪些
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車傷害的；
7、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
另外，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)我國利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷生活護(hù)理費(fèi)國家規(guī)定給幾個(gè)月工傷生活護(hù)理費(fèi)國家沒有詳細(xì)規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，以勞動(dòng)者和用人單位工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
的協(xié)商為準(zhǔn)工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，因?yàn)樽o(hù)理費(fèi)是用人單位支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析
護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的，在完全不能自理的情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十，大部分不能自理的時(shí)候則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十，要是只有部分不能自理的話那么護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十， 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，工傷期間的治療期屬于停工留薪期，您仍然可以獲得工資，根據(jù)您所形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，可以主張不同的損害賠償，可以直接起訴要求賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷護(hù)理費(fèi)賠償幾個(gè)月護(hù)理費(fèi)需要賠償幾個(gè)月沒有詳細(xì)規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，主要以工傷員工與用人單位協(xié)商為準(zhǔn)。員工工傷休養(yǎng)期間工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，護(hù)理費(fèi)由用人單位支付工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，但是員工停薪留職工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
的期限一般不應(yīng)超過12個(gè)月工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，如遇重傷或者特殊情況的，經(jīng)相關(guān)的勞動(dòng)能力委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月。工傷員工在恢復(fù)工作后后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。
工傷陪護(hù)費(fèi)和生活費(fèi)什么時(shí)候給員工工傷期間工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
的護(hù)理費(fèi)用該由單位承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，那么在對(duì)方護(hù)理結(jié)束之時(shí)單位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付給員工工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
的。按照工資發(fā)放時(shí)間正常發(fā)放就好。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
的工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹?
，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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法院確定的護(hù)理期限是法官在其自由裁量權(quán)范圍內(nèi)確定的工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，因此在護(hù)理期限尚未屆滿前，被護(hù)理的受害人死亡，已支付的護(hù)理費(fèi)中尚未經(jīng)過的護(hù)理期限的護(hù)理費(fèi)不應(yīng)退還。而對(duì)于法院判以 最 長20年的護(hù)理期限后，受害人仍需繼續(xù)護(hù)理的，可提起新的訴訟向加害人主張權(quán)利。
護(hù)理費(fèi)是指受害人因遭受人身損害，生活無法自理需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用。
認(rèn)定工傷的情形包括哪些
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
認(rèn)定工傷的情形包括哪些
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車傷害的；
7、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
另外，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)我國利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷生活護(hù)理費(fèi)國家規(guī)定給幾個(gè)月工傷生活護(hù)理費(fèi)國家沒有詳細(xì)規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，以勞動(dòng)者和用人單位工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? 的協(xié)商為準(zhǔn)工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，因?yàn)樽o(hù)理費(fèi)是用人單位支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析
護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的，在完全不能自理的情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十，大部分不能自理的時(shí)候則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十，要是只有部分不能自理的話那么護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十， 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，工傷期間的治療期屬于停工留薪期，您仍然可以獲得工資，根據(jù)您所形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，可以主張不同的損害賠償，可以直接起訴要求賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷護(hù)理費(fèi)賠償幾個(gè)月護(hù)理費(fèi)需要賠償幾個(gè)月沒有詳細(xì)規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，主要以工傷員工與用人單位協(xié)商為準(zhǔn)。員工工傷休養(yǎng)期間工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，護(hù)理費(fèi)由用人單位支付工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，但是員工停薪留職工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? 的期限一般不應(yīng)超過12個(gè)月工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，如遇重傷或者特殊情況的，經(jīng)相關(guān)的勞動(dòng)能力委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月。工傷員工在恢復(fù)工作后后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。
工傷陪護(hù)費(fèi)和生活費(fèi)什么時(shí)候給員工工傷期間工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? 的護(hù)理費(fèi)用該由單位承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，那么在對(duì)方護(hù)理結(jié)束之時(shí)單位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付給員工工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? 的。按照工資發(fā)放時(shí)間正常發(fā)放就好。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? 的工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹? ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
