如果單位因員工不同意調(diào)崗而違法辭退員工不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ，一般沒有補(bǔ)償不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個(gè)月工資的賠償不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可從單位處獲得一個(gè)月工資的賠償。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司給予員工調(diào)崗不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補(bǔ)償，而是有前提條件的。

對于合理合法的調(diào)崗，員工不同意，公司不需要給予補(bǔ)償。如果公司調(diào)崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權(quán)提前30日書面通知員工解除勞動合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào)崗是對勞動合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，除不同意調(diào)崗可以賠償嗎 了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗的權(quán)利不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ：

一、員工不能勝任工作的調(diào)崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認(rèn)為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工負(fù)傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)調(diào)崗。

三、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時(shí)可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動合同內(nèi)容。此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合：

1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ；

2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、不存在其他違法情形。

總之，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備合法性和合理性。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動合同不同意調(diào)崗可以賠償嗎 的行為不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ，勞動者不同意而主動離職的不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕

的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N;

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不接受調(diào)崗主動辭職有賠償嗎

員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)崗方案不合理，可能得到什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ？

(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。

(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工被迫主動辭職

員工離職有時(shí)可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認(rèn)為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動辭職就不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié)：如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

不同意調(diào)崗被迫辭職，是否可以賠償，要根據(jù)以下情形進(jìn)行確定：

1、勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時(shí)，合同中約定用人單位可以適當(dāng)調(diào)崗，變更勞動合同不同意調(diào)崗可以賠償嗎 的，在這種情況下，用人單位調(diào)崗合法的話，就無需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同意調(diào)崗可以賠償嗎 ；

2、用人單位屬于非法調(diào)崗的，勞動者可以要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。