勞動(dòng)法律規(guī)定辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，公司可以依法辭退勞動(dòng)者辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，這樣屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。

在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過(guò)了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 你覺(jué)得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、可以找個(gè)人來(lái)調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去勞動(dòng)部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過(guò)上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并賠償你的損失。

其實(shí)除了勞動(dòng)法律，公司都會(huì)依法制定規(guī)章制度約束勞動(dòng)者，但是總的來(lái)說(shuō)還得在勞動(dòng)法律規(guī)定的范圍內(nèi)制定才是允許的，因此即使說(shuō)是扣工資也要按要求。當(dāng)然，要是因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)被辭退，并且一直扣著工資不給發(fā)的，那么建議可以直接按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。

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解除合同辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，用人單位不結(jié)算工資辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

1、先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 的工資。2、若單位無(wú)理拒付辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，反映單位拖欠工資的情況，要求監(jiān)察大隊(duì)立案監(jiān)察。3、若仍然無(wú)法解決問(wèn)題，持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局）。