樓主你好一級傷殘還要上班嗎 ，一級傷殘還要上班嗎 我們都知道這個因病完全喪失勞動能力是可以提前申請退休的一級傷殘還要上班嗎 ，當然因公致殘完全喪失勞動能力也是符合提前退休的條件一級傷殘還要上班嗎 ，那么什么樣的殘疾一級傷殘還要上班嗎 ，算是能夠符合提前退休的條件的，因為這個殘疾等級分為1~9級，那么最嚴重的1~4級是符合提前退休條件的，所以說自己如果是這樣的一個等級的話，那么是可以申請?zhí)崆巴诵莸摹?/p>

作為男性來講因病完全喪失勞動能力，或者說因公致殘完全喪失勞動能力的情形，那么是可以50歲去申請辦理退休，也就是說相對于法定退休年齡的話，可以提前10年來辦理退休，作為女性的話大約是可以在45歲的時候申請?zhí)崆巴诵?，所以相對來說也是可以提前5年左右申請?zhí)崆稗k理退休。

那如果說自己不是1~4級的，這樣的一個傷殘等級的話，那么一般情況下是不可以辦理提前退休的，因為這個傷殘等級它是有一個明確的規(guī)定所對應的，這個勞動條件也是有所不同的，所以說只有達到這樣的一個傷殘等級，才符合因病完全喪失勞動能力，或者因公致殘完全喪失勞動能力提前退休的情形。

職工發(fā)生工傷的一級傷殘還要上班嗎 ，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)一級傷殘還要上班嗎 ，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過一級傷殘還要上班嗎 了工傷醫(yī)療期一級傷殘還要上班嗎 ，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續(xù)休養(yǎng)的,可以報勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來,公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級一級傷殘還要上班嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

人民警察傷殘評定參照軍人傷殘評定標準一級傷殘還要上班嗎 ，一級傷殘是完全喪失勞動能力，生活不能自理，完全護理依賴，是不能回到單位上班的。

《軍人殘疾等級評定標準》

一、具有下列殘情之一，器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴和完全護理依賴的，為一級：

1.植物狀態(tài)（持續(xù)三個月以上）一級傷殘還要上班嗎 ；

2.極重度智能減退；

3.四肢癱肌力3級或三肢癱肌力2級；

4.重度運動障礙；

5.雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失（含肘關(guān)節(jié)離斷）；

6.雙下肢高位及一上肢高位缺失（股骨上三分之一、肱骨上三分之一缺失）；

7.肩、肘、髖、膝關(guān)節(jié)中5個以上關(guān)節(jié)功能完全喪失；

8.脊柱損傷后致完全截癱；

9.全身瘢痕占體表面積＞90%，四肢大關(guān)節(jié)中6個以上關(guān)節(jié)功能不全；

10.全面部瘢痕并重度毀容；

11.雙眼球摘除；

12.雙眼無光感或僅有光感但光定位不準；

13.雙側(cè)上、下頜骨完全缺損；

14.呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣；

15.大部分小腸切除，殘余小腸不足1250px；

16.小腸移植術(shù)后移植腸功能不全，不能耐受腸內(nèi)營養(yǎng)或普通飲食；

17.慢性腎功能不全（尿毒癥期）6個月以上需終生血液透析維持治療（無法行腎移植手術(shù)）。

1、除非鑒定為1至4級傷殘一級傷殘還要上班嗎 ，鑒定為5至10級傷殘一級傷殘還要上班嗎 的，只要員工自己不提出解除勞動、聘用合同，用人單位就應當繼續(xù)履行勞動、聘用合同。

2、《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工被鑒定為1至4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因此，鑒定為1至4級傷殘的職工不需要再上班一級傷殘還要上班嗎 了，應退出工作崗位?！豆ｋU條例》第36條規(guī)定，鑒定為5至6級傷殘的，用人單位應當安排適當工作，如不能安排適當工作，也應當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。當然，職工本人有權(quán)提出解除勞動合同。《工傷保險條例》第37條規(guī)定，鑒定為7至10級傷殘的，除非職工本人提出解除勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行勞動、聘用合同。因此，鑒定為1至4級傷殘的，不能解除勞動關(guān)系，但職工不需要再上班了，鑒定為5至10級傷殘的，職工有權(quán)提出解除勞動、聘用合同，用人單位無權(quán)提出，只要職工本人不提出解除勞動、聘用合同，用人單位就應當繼續(xù)履行勞動、聘用合同。