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勞動(dòng)法買斷工齡賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.04.25
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買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法買斷工齡賠償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。
單位買斷工齡補(bǔ)償款是多少

【法律分析】

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>買斷工齡補(bǔ)償金怎么算

法律上沒有買斷工齡具體賠償,只要用人單位違法解除合同勞動(dòng)法買斷工齡賠償 的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動(dòng)法買斷工齡賠償 !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

企業(yè)買斷后工傷職工怎樣補(bǔ)償?

首先需要明確勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,買斷工齡是違法的。買斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開始計(jì)算。例如1980年工作,1990年買斷后又在1995年找到工作,那么工齡就從1990年買斷之前的那個(gè)公司工作的那一年時(shí)間即1980年開始算起。

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

從上文的介紹中我們可以知道,用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過12個(gè)月。要是用人單位不按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑挘敲闯艘~發(fā)放補(bǔ)償金外,還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。

事業(yè)編買斷工齡最新政策

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。買斷工齡是屬于不合法的行為。只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。

事業(yè)編制勞動(dòng)法買斷工齡賠償 :

1.事業(yè)編制,是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

編制分類勞動(dòng)法買斷工齡賠償 :

1.參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位

2.使用事業(yè)編制,但須參加公務(wù)員考試勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ;如設(shè)區(qū)市的城管

3.全額撥款事業(yè)單位

4.又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制,多為一些公益性事業(yè)單位,如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等。

5.差額撥款事業(yè)單位

6.由財(cái)政進(jìn)行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。

7.自收自支事業(yè)單位

8.實(shí)際上與企業(yè)差不多,待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān),多為一些服務(wù)型事業(yè)單位,如設(shè)計(jì)院等。

技術(shù)崗位勞動(dòng)法買斷工齡賠償 :

1.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

2.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),即一至七級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ;中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

買斷工齡符合勞動(dòng)法嗎,勞動(dòng)法那一條規(guī)定的

"買斷工齡"是違法的勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,是我國現(xiàn)行政策嚴(yán)厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。

1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定:"任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào):"確保職工合法權(quán)益不受侵犯勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見,任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,不得借出售之機(jī),違反國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡):

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚);

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,

依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工買斷工齡國家有那些規(guī)定?

按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)法買斷工齡賠償 :“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條)勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ;“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)。

如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須買斷工齡。

但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時(shí)還采用買斷工齡的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護(hù)國家法制的統(tǒng)一。

國家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí),嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定勞動(dòng)法買斷工齡賠償 :“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?!?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào):"確保職工合法權(quán)益不受侵犯,出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見。

任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,不得借出售之機(jī),違反國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"

擴(kuò)展資料:

《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。

依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行,用人單位變更名稱的,應(yīng)變更用人單位的名稱。

國家勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定:用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:

(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出,無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日,沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,針對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,在履行過程中,如果沒有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形,任何一方不得擅自解除或終止合同,直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)才可終止合同。

《民法通則》第三條規(guī)定當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。

第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無效”。第五十九條規(guī)定“行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請(qǐng)求撤銷?!?/p>

參考資料來源:百度百科-買斷工齡

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

工廠搬遷買斷工齡怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

滿24年工齡買斷怎么賠償

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系滿24年工齡買斷怎么賠償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)滿24年工齡買斷怎么賠償:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致滿24年工齡買斷怎么賠償,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā) ...
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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對(duì)我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對(duì)您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

我有17年工齡買斷怎么賠償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的我有17年工齡買斷怎么賠償,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系我有17年工齡買斷怎么賠償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合 ...
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上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項(xiàng)目之外,如果符合條件,還可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

勞動(dòng)法買斷工齡賠償

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法買斷工齡賠償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè) ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償

【【法律依據(jù)】】《勞動(dòng)法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù)最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償:《中華人民共和 ...
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