這個(gè)買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 我可有發(fā)言權(quán)，我現(xiàn)在在一家國(guó)企啤酒廠工作，就在2020年，這家企業(yè)開(kāi)始盲目的大批量買(mǎi)斷工齡工作，造成的后續(xù)影響相當(dāng)?shù)拇?！買(mǎi)斷工作是這樣的，是以2019年的平均工資，這個(gè)平均工資是加上保險(xiǎn)的，乘以買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 你的工作年數(shù)，就這樣一線(xiàn)的女工作者基本全部都同意簽字拿錢(qián)走人了！男的歲數(shù)大了不想走的，也天天找你談話(huà)，最后也同意拿錢(qián)走人?。。∵B一些中層領(lǐng)導(dǎo)都買(mǎi)斷工齡了，想要在國(guó)企混到退休，簡(jiǎn)直都是癡人說(shuō)夢(mèng)！退休這倆字就是個(gè)笑話(huà)?。。。?！

身份轉(zhuǎn)變，買(mǎi)斷工齡是有一套程序的，自定義3000/年，明顯違反勞動(dòng)法，所以是不合適的。補(bǔ)償金為上一年本地區(qū)人均年收入兩倍而計(jì)算的，本人月工資超過(guò)本地月收入，按實(shí)際收入計(jì)算，我當(dāng)年買(mǎi)斷工齡時(shí)是按每年8600計(jì)算的

最好不要走。因?yàn)橘I(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ：

首先，既然是協(xié)商，說(shuō)明就還有留用的余地。你已經(jīng)50歲了，屬于五零人員了，買(mǎi)斷工齡30年，總共也就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)元，不說(shuō)是延遲退休了，就是60歲能正常退休，也還有10年，9萬(wàn)塊錢(qián)不夠你這10年應(yīng)繳的社保金錢(qián)，還有醫(yī)保金怎么辦？你買(mǎi)斷下崗后，已經(jīng)50歲的人了，沒(méi)有技術(shù)特長(zhǎng)，體力也不行了，再找工作誰(shuí)還要你？除非干個(gè)保安或做個(gè)清潔工等服務(wù)性工作，每個(gè)月掙那一二千塊錢(qián)，夠你個(gè)人生活嗎？再繳社保、醫(yī)保，還要養(yǎng)家糊口，再有個(gè)病什么事兒的，你怎么辦？

其次，如果不買(mǎi)斷工齡，不拿那9萬(wàn)塊錢(qián)，你在國(guó)企繼續(xù)工作，只需一年時(shí)間就能把9萬(wàn)塊錢(qián)超額掙回來(lái)，國(guó)企不像民企私人企業(yè)，他們都是嚴(yán)格遵守執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事勞資政策和勞動(dòng)法的單位，工作較為安全穩(wěn)定，你工作30年，屬于無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有特許條件是不能給你解除勞動(dòng)合同的。再說(shuō)，國(guó)企工資薪酬福利待遇也較好，社保金、醫(yī)保金都是按較高標(biāo)準(zhǔn)繳納的，以后退休金也會(huì)高一些。另外住房公積金、企業(yè)年金等，國(guó)企都是應(yīng)有俱有，這是其他民企私營(yíng)個(gè)體外企所不能相比的。

最后，總而言之，50歲的大齡人了，身在安全穩(wěn)定的國(guó)企工作，應(yīng)更加珍惜，安心努力工作，為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，不應(yīng)再三心二意。

買(mǎi)斷工齡是以前國(guó)有企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，勞動(dòng)合同法的說(shuō)法是用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員后支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償按工作年限一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，半年以上按一年算，不滿(mǎn)半年按半個(gè)月工資補(bǔ)償。

該不該走一看企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，二看補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理，三看解除合同后是否有就業(yè)途徑?？傮w來(lái)說(shuō)，如果之后能順利找到工作，買(mǎi)斷工齡可以考慮。意見(jiàn)僅供參考。

現(xiàn)在很少有人再用買(mǎi)斷工齡這個(gè)詞，我理解應(yīng)該是按照勞動(dòng)法給的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，辭退你應(yīng)該按照規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照你辭職時(shí)前12個(gè)月的平均工資*你工作年數(shù)*2，補(bǔ)償金是前12個(gè)月的工資*你工作年數(shù)。你寫(xiě)到工齡和錢(qián)數(shù)，估計(jì)你工資是3000元上下，如果差額過(guò)大你可以要求按照你的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償金。

傳說(shuō)買(mǎi)斷工齡是非法的，但是好多企業(yè)還再操作，你是弱勢(shì)群體，最底層的勞動(dòng)者，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)，沒(méi)有決策權(quán)，你對(duì)抗不過(guò)，你不走他們是 的是

辦法套路趕你走，自己決定吧。

一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，開(kāi)始拿最底基的沒(méi)有背景關(guān)系員工下手開(kāi)刀，改制，轉(zhuǎn)崗，下崗，分流，買(mǎi)斷等等，搞的你沒(méi)有崗位工作，只能無(wú)力回天，最受害就是工人。

象你這種情況，多咨詢(xún)，多要有部門(mén)了解，主動(dòng)出擊，抱團(tuán)取暖，爭(zhēng)取自己最利益合理化，當(dāng)然也要給自己找后路，

回答你的問(wèn)題，要分兩種情況。

你在單位已經(jīng)工作30年，屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果你單位是因?yàn)槠髽I(yè)改制要協(xié)商解除你勞動(dòng)合同，那單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)市改制文件中的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常改制文件中，會(huì)對(duì)改制單位的人員，根據(jù)不同的情況進(jìn)行規(guī)定，比如"30，40，50人員"就有優(yōu)惠政策，你已經(jīng)工作滿(mǎn)30年，符合進(jìn)入304050人群的條件，也就是說(shuō)你可以享受優(yōu)惠政策，單位不僅要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，而且還要將你現(xiàn)在到退休這段時(shí)間，單位應(yīng)交的 社會(huì) 保險(xiǎn)金，一次性交清！也就是說(shuō)你從國(guó)企解聘后，再交社保費(fèi)時(shí)，只須交個(gè)人應(yīng)交部分就行了。

還有一種情況，你所在國(guó)企，只是因?yàn)橐黾咏?jīng)濟(jì)效益減少人力成本而進(jìn)行的裁員，是單純的企業(yè)行為，那么就只能在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下進(jìn)行操作，首先要看你的年齡是多大，如果距法定退休年齡不足五年，根據(jù)法律規(guī)定，單位不得隨意解聘你。二是要看你勞動(dòng)合同是如何簽定的，如果你是簽的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么你可以跟單位談判，要求雙倍補(bǔ)償，也即每年工齡補(bǔ)償2個(gè)月工資，比正常的多一個(gè)月，要進(jìn)行這種操作，最好咨詢(xún)你自己請(qǐng)的律師，個(gè)人操作成功的很少，因?yàn)槟銓?duì)比單位來(lái)說(shuō)，是極其弱勢(shì)的一方。

都為單位工作30年了，還要裁你，真的是令人心酸，勸你挺起胸膛站直了，為自己的利益，據(jù)理力爭(zhēng)一回吧，只要合法合規(guī)！為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，勸你通讀《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

五十來(lái)歲的人了走不走都不好過(guò)，這個(gè)年齡找工作沒(méi)人要，也就干個(gè)保安或者找個(gè)地方值班，不過(guò)能不走堅(jiān)決不走！

離退休年齡不遠(yuǎn)了，打死都不能買(mǎi)斷工齡，誰(shuí)買(mǎi)斷誰(shuí)上當(dāng)，給那點(diǎn)補(bǔ)償也就相當(dāng)于上班一年的收入，堅(jiān)持到最后就是勝利。

強(qiáng)迫員工買(mǎi)斷工齡本身就違背勞動(dòng)法，員工應(yīng)該堅(jiān)決抵制，誓死不從。

一句話(huà)不能同意買(mǎi)斷，他讓你干什么都可以，看收發(fā)，清廁所都行，就是不買(mǎi)斷，因?yàn)檫@有前車(chē)之鑒，血的教訓(xùn)。

我在一家銀行工作，2006年搞改革強(qiáng)迫大批員工買(mǎi)斷，一年工齡2500元，當(dāng)時(shí)買(mǎi)斷的大多數(shù)員工現(xiàn)在都很慘，工作沒(méi)了，醫(yī)保斷了，生活一落千丈，當(dāng)時(shí)買(mǎi)斷那點(diǎn)錢(qián)都不足現(xiàn)在一年的獎(jiǎng)金，這些年工資翻了幾翻。

我覺(jué)得看你怎么理解，拿了錢(qián)也可以出去找其他事情也可以做。另外，看你在單位拿得收入情況，如果收入不錯(cuò)，可以不走。最后，還要考慮家庭因素，比如說(shuō)帶孫子等等。

教師買(mǎi)斷工齡能補(bǔ)多少錢(qián)，這個(gè)是需要結(jié)合教師買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 的工齡來(lái)計(jì)算的，具體規(guī)定如下買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ：

補(bǔ)償按照《勞動(dòng)臺(tái)同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

買(mǎi)斷工齡的含義：

“買(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。

“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。

買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

首先需要明確買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，買(mǎi)斷工齡是違法買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買(mǎi)斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

2022年買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，職工養(yǎng)老金上調(diào)已經(jīng)確定了!要適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，并且確保按時(shí)發(fā)放按照往年慣例，下個(gè)月四月份就會(huì)迎來(lái)上調(diào)買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 的了。

第一、工齡不等于繳費(fèi)年限，要實(shí)際繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的工齡才有效!

工齡和繳費(fèi)年限，其實(shí)完全是兩碼事，最近三年、全國(guó)31個(gè)省份養(yǎng)老金上漲的方案，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)省份在方案中提到過(guò)工齡這兩個(gè)字，掛鉤調(diào)整部分，全部說(shuō)的是繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

一個(gè)人有42年工齡，也許實(shí)際繳費(fèi)年限只有20多年，上班的時(shí)候也許是還沒(méi)有建立社保、也許是當(dāng)年單位沒(méi)有上保險(xiǎn)，因此會(huì)造成這種現(xiàn)象，畢竟視同繳費(fèi)年限，也只是符合條件的小部分人才有。

第二，工齡長(zhǎng)的人，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和指數(shù)不一定高

工齡很長(zhǎng)的人，有許多人繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上只有60%，比如大多數(shù)的私企和民營(yíng)企業(yè)——畢竟企業(yè)老板也要控制人工成本，因此算下來(lái)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的總額并不高、個(gè)人賬戶(hù)的結(jié)余也不一定多。

然而，編制內(nèi)的人員，有了編制等于有了“金飯碗”，社保不會(huì)斷繳、累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)也高，還強(qiáng)制繳納職業(yè)年金、公積金福利等等，然后許多大型國(guó)企、央企、壟斷經(jīng)營(yíng)的企業(yè)繳費(fèi)指數(shù)也高，許多人是按照300%的頂格檔次繳費(fèi)的，因此，他們退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)積累了大量的余額!甚至能超過(guò)普通企業(yè)職工的好幾倍。

第三，很多人根本就沒(méi)有30年長(zhǎng)度的工齡、而且是因?yàn)榭陀^因素所致

有些人沒(méi)有30年的工齡，但是并不是因?yàn)橹饔^懶惰不工作，而是由于一些歷史原因，很多人中途被買(mǎi)斷工齡、下崗、或者因生病、特殊工種、或者是單位早年沒(méi)有給員工上社保等因素，所以導(dǎo)致自己的工齡只有二十多年甚至十幾年;

尤其是女工人，一般50歲就退休了，更是難以達(dá)到30年長(zhǎng)度的工齡——如果按照30年工齡統(tǒng)一發(fā)放4000，那么工齡低于30年的人，幾乎根本就沒(méi)有領(lǐng)養(yǎng)老金的機(jī)會(huì)!這樣的模式、對(duì)于很大一部分比例的人來(lái)說(shuō)、是不公平的。

所謂“買(mǎi)斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，“買(mǎi)斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一、正面回答

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

三、買(mǎi)斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其買(mǎi)斷工齡30年給多少錢(qián) 他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。