可以。

關(guān)于工齡問題勞務(wù)派遣買斷工齡 ，依照《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，不管是勞務(wù)派遣用工還是事業(yè)編制用工，都應(yīng)該計算工齡，具體勞務(wù)派遣買斷工齡 的可以咨詢你們當(dāng)?shù)氐娜松缇窒嚓P(guān)部門的政策，如果單位不認(rèn)，可以到人社局勞動監(jiān)察大隊投訴。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映勞務(wù)派遣買斷工齡 了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

買斷工齡50歲可以退休,并且有退休金。職工買斷工齡后勞務(wù)派遣買斷工齡 ，50歲是否能退休勞務(wù)派遣買斷工齡 ，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿足50周歲勞務(wù)派遣買斷工齡 的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年或者視作基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間勞務(wù)派遣買斷工齡 的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞務(wù)派遣買斷工齡 ；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

您好！關(guān)于“買斷工齡補償金怎么計算勞務(wù)派遣買斷工齡 ，買斷工齡補償金怎么計算”勞務(wù)派遣買斷工齡 的回復(fù)如下勞務(wù)派遣買斷工齡 ：勞務(wù)派遣買斷工齡 你好勞務(wù)派遣買斷工齡 ，關(guān)于您提出的工齡買斷補償金計算具體標(biāo)準(zhǔn)如下1公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。2勞務(wù)派遣工也有工齡。3公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)派遣員工工齡計算新規(guī)定

5月8日,國務(wù)院法制辦公布了《勞動合同法》實施條例草案。草案全文共45條,對《勞動合同法》部分條文不清晰、界定模糊等地方做出補充和說明。日前,記者采訪了江蘇南京正鵬律師事務(wù)所律師嚴(yán)震,請勞務(wù)派遣買斷工齡 他對新法實施條例草案進(jìn)行了解讀。

[亮點一]企業(yè)將無法買斷工齡

據(jù)了解,《勞動合同法》實施條例草案第二十四條,增加了“勞動合同勞務(wù)派遣買斷工齡 的中止”制度。這一條款解決了用人單位和勞動者在實際操作中的很多問題。

還有,條例草案的第十三條規(guī)定,勞動合同解除或者期滿,用人單位未依法支付經(jīng)濟補償,或者未辦理解除、終止勞動合同手續(xù)并辦理工作交接手續(xù),仍繼續(xù)留用該勞動者的,視為續(xù)訂固定期限勞動合同。這一條款其實就是針對“華為買斷工齡”事件做出的補充規(guī)定。這樣,今后再有類似華為做法的企業(yè),都將無法通過“換湯不換藥”提前解除合同方式買斷工齡。

此外,實施條例草案還明確了部分非典型性用人單位的范圍,將會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會等其他非企業(yè)組織形式都列入了《勞動合同法》的用人單位范疇。

[亮點二]工齡計算方式有“新意”

嚴(yán)律師表示,條例草案的第九條非常有新意和進(jìn)步意義,一方面對工齡連續(xù)計算方式予以了明確說明,另一方面對因非勞動者原因造成重訂合同情形下工齡連續(xù)計算方式做出了規(guī)定。第九條規(guī)定,勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續(xù)工作滿十年”,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因,勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

“工齡計算是落實勞動者經(jīng)濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權(quán)益的重要前提,這樣規(guī)定才能充分保障勞動者的權(quán)益?！眹?yán)律師舉例說,如果一家公司有多家子公司,如果母公司派遣員工去子公司工作,則勞動合同又得重新簽訂,有了這一條,則員工依然可以保證原來的工齡。

[亮點三]派遣人員不能按“時”計薪

根據(jù)草案,勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但是,可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定,用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位,或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

不可以買斷工齡勞務(wù)派遣買斷工齡 的勞務(wù)派遣買斷工齡 ，按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。

根據(jù)《勞動法》：第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。

擴展資料

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的勞務(wù)派遣買斷工齡 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚)；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，

依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)派遣買斷工齡 他情形。

職工買斷工齡計算方法和補償方法

1、公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。

2、勞務(wù)派遣工也有工齡。

3、公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。

依據(jù)《勞動法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

參考資料百度百科-勞動法

參考資料百度百科-買斷工齡

買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面勞務(wù)派遣買斷工齡 ，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。

當(dāng)前，“買斷工齡”起碼有兩種解釋勞務(wù)派遣買斷工齡 ：第一種解釋是指用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經(jīng)濟補償，職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系。此后，該職工可根據(jù)個人的再就業(yè)方式接續(xù)社會保險關(guān)系，達(dá)到法定退休年齡時，享受養(yǎng)老待遇。第二種解釋是指企業(yè)將職工的社會保險、住房、物業(yè)補貼等綜合計算為一個年購買“價格”，再按職工的工作年限，一次性買斷，職工與企業(yè)的關(guān)系、與社會保險的關(guān)系就此終結(jié)?！?/p>

從全國范圍來看，有機會買斷工齡，獲得經(jīng)濟補償金的員工還是極少數(shù)。

勞動法角度，我們常說的買斷工齡，一般發(fā)生在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，勞動合同協(xié)商解除的同時，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入新的單位，在新的單位將不再計算以前的工齡。勞動合同以后再次解除或者終止的，計算經(jīng)濟補償金時，以前的工作年限（工齡）不再計算。

買斷工齡跟將來的養(yǎng)老保險待遇沒有必然的聯(lián)系。買斷工齡后，只要社保費繼續(xù)繳納，就不會影響?zhàn)B老保險待遇。

買斷工齡僅在企業(yè)職工轉(zhuǎn)變身份為合同工時出現(xiàn)過。在全員合同制的今天已不存在?，F(xiàn)在只有辭退補償。企業(yè)改制時對于富余人員按工齡給予補償，拿錢離開企業(yè)，在崗職工不予補償。

當(dāng)然如果說你在買斷工齡以后，即使找到新的工作單位，又通過工作單位來繳納社保，那么和買斷工齡之前是一樣的，但是有一部分人可以說是相當(dāng)一部分人并不能夠及時的去實現(xiàn)自己的再就業(yè)，那么只能夠以靈活就業(yè)的方式來繳納社保，所以說會對自己產(chǎn)生較大的影響。