在滿足支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件下，用人單位辭退有20年工齡的老員工，應支付12個月工資補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

對于時間的法律規(guī)定有什么？

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位除按勞動合同法第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。解聘20年以上的員工怎么補償 我國法律第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總結解聘20年以上的員工怎么補償 ：如果員?在企業(yè)?了??年??緣?故遲退的話，《勞動法》會根據(jù)相關條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權利對其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解聘20年以上的員工怎么補償 他情形

樓主您好解聘20年以上的員工怎么補償 ，如果你被單位開除，并且有20年的工齡，那么能夠得到什么補償呢解聘20年以上的員工怎么補償 ？如果說你確實和工作單位簽訂了20年的勞動合同，并且單位單方面解除你的勞動合同，那么這個是可以得到相應的經(jīng)濟補償?shù)模?0年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經(jīng)濟補償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。有些地區(qū)是取決于 社會 平均工資待遇，有些地區(qū)是取決于自己的全額工資待遇。

但是無論如何你可以獲得一個一年的工資收入，這一點是可以肯定的。當然除此之外還可以享受到一份失業(yè)金的待遇。因為畢竟是單位單方面解除你的勞動合同，那么在領取失業(yè)金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說你的失業(yè)保險參保年限應該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領取到不超過24個月的失業(yè)金待遇。

這個失業(yè)金待遇，給你帶來的好處就是給你交納醫(yī)療保險的費用。然后自己的醫(yī)療保險由失業(yè)金繳納是無需交納的，所以在失業(yè)期間你只需要自己承擔一個養(yǎng)老保險的交費就可以了。這就是基本上所獲得的一個補償待遇，當然有些地區(qū)對于一年的工資待遇，可能在這樣的基礎上還會增加幾個月，但是最長不會超過17個月。

感謝閱讀，請加我的關注。

本人以前干過多年的人員懲戒工作，我來回答一下這個問題。

首先，必須明確的是：開除是一種最重的處分 。即處分是因本人有違法違紀行為，經(jīng)過法定的調查程序或者法院的判決結果，在查清違法違紀事實的基礎上，由處分決定機關依法作出的否定性結論。其中，開除是最重的處分，意味著違法違紀者被徹底剝奪了工作資格，失去的工作崗位，從此成為一個失業(yè)人員。也就是說： 開除是以本人有嚴重違法違紀行為作為前提條件的，本人有錯在先，開除不過是處分決定機關依法對其違法違紀行為做出的懲戒措施 。同時，開除這個處分決定也必須是依法作出的，并非什么機關都有開除工作人員的法定職權。這是談論開除處分的先決條件。

其次，被開除職工的三類具體人員身份類別 。從總體上講，本人身份不同，所在的工作單位性質不同，開除職工的法律依據(jù)也不同。一般地說：有以下 三種基本情況：

1、本人是黨政機關的公務員 。給予公務員開除處分，其法律依據(jù)是《 中華人民共和國公務員法 》《 行政機關公務員處分條例 》以及剛剛出臺《 中華人民共和國公職人員政務處分法 》。

2、本人是事業(yè)單位工作人員和機關工人 。給予事業(yè)單位工作人員和機關工人開除處分，其法規(guī)依據(jù)是《 事業(yè)單位人事管理條例 》《 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 》以及剛剛出臺《 中華人民共和國公職人員政務處分法 》。

3、本人是企業(yè)職工（主要是國有企業(yè)職工） 。嚴格地說：目前沒有給予企業(yè)職工開除處分的政策性規(guī)定，原因是自《 中華人民共和國勞動法 》《 中華人民共和國勞動合同法 》正式生效之后，如何懲戒企業(yè)職工的違法違紀行為，成為企業(yè)自主經(jīng)營權的一部分，由企業(yè)自行處理。但這兩部法律同時又規(guī)定：企業(yè)職工 被依法追究刑事責任的 ，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，導致本人失業(yè)。

再次，被單位開除的法律后果是什么 ？嚴格地說，目前的 開除處分只適用于黨政機關和事業(yè)單位工作人員 。對于企業(yè)職工并不適用，原因是： 自《企業(yè)職工獎懲條例》被國務院明令廢止后，我國再沒有出臺過關于國有企業(yè)職工獎懲方面的規(guī)范性文件，要開除國企職工，實際上根本沒有法規(guī)依據(jù) 。國有企業(yè)也只能以嚴重違法勞動合同的理由，以單方面解除勞動合同的方式來懲戒職工，現(xiàn)實情況下很少使用。

這里要明確指出的是：自2020年7月1日起，《 中華人民共和國公職人員政務處分法 》正式實施之后，這種局面將徹底改觀。該法 第六十五條 明確規(guī)定：“ 國務院及其相關主管部門根據(jù)本法的原則和精神，結合事業(yè)單位、國有企業(yè)等的實際情況，對事業(yè)單位、國有企業(yè)等的違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定 ?！边@實際上是一個 授權性規(guī)定 ，它表明：國有企業(yè)、事業(yè)單位的公職人員的政務處分事宜，國務院和相關部委將會陸續(xù)地出臺相關規(guī)定，補上關于事業(yè)單位、國有企業(yè)中的公職人員政務處分的法律漏洞，從根本上實現(xiàn)有法可依。

那么， 被黨政機關、事業(yè)單位開除，有什么法律后果呢 ？主要有這么幾點： 1、從開除之日起，終止其與單位的人事關系，停發(fā)工資福利等一切待遇，徹底失去繼續(xù)工作的資格 ； 2、以后即使重新參加工作，工齡從零開始重新計算，以前的工齡不能計算為連續(xù)工齡；視同繳費年限也被徹底清零 ；只有實際繳費年限依然有效。 3、重新參加工作時，不得錄用為公務員，進入事業(yè)單位、國有企業(yè)幾乎沒有任何希望。 原因很簡單：一是年齡大了，二是根本通不過政審； 4、到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金將大幅度縮水，老年生活水平將嚴重下降 ?？傊痪湓挘?被單位開除公職，幾乎等同于自殺未遂 。從此，人生之路徹底改道，絕大多數(shù)人悔不當初。

最后，回答題主的問題：被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補償 ？按正常情況下25歲參加工作計算，題主應該是45歲左右了。正是年富力強、上有老、下有小的年齡，一旦在黨政機關、事業(yè)單位被開除，以前工齡作廢，視同繳費年限清零， 社會 保險繳費中的統(tǒng)籌費用也不能享受，只剩下從2014年10月起的個人實際繳費，是個人的合法財產，依然有效。 要問有什么補償？可以肯定地說：什么都沒有，別想得到一分錢。國家政策上，根本就不可能支持一個被開除公職的違法亂紀者 。畢竟，開除公職并不是立功受獎，也沒有什么補償?shù)谋匾疤幔榻裰?，還是趕快去找工作吧，不然生活很快就會出現(xiàn)困難；并請早一點轉走自己的人事檔案，僅此而已。

首先要看什么原因被開除，若是因為個人員工被開除，如重大工作失誤、嚴重違反公司制度規(guī)定等被開除，沒有任何補償！若是因為公司原因被單位開除，如企業(yè)經(jīng)營不善而裁員等，可以依法獲得經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

參照上述法律規(guī)定，題主有20年的工齡，至少可以取得20個月的經(jīng)濟補償（假設題主工資沒有超過當?shù)厝?社會 平均工資）。此外，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

最后，如果用人單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。

以上供參考，因涉及勞動糾紛，建議具體咨詢律師或勞動監(jiān)察部門。多謝！

被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補償？首先要了解一下你是什么性質的單位，如果你屬于國家公職人員，對于國家公職人員來講，按照《中華人民共和國公職人員政務處分法》的規(guī)定，開除是屬于行政處分之中最重的處分，受到開除處分的人員，是不得到任何補償?shù)摹?

所謂國家公職人員是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。按照監(jiān)察法的表述，這六類人員屬于國家公職人員。一是中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業(yè)聯(lián)合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；二是法律、法規(guī)授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；三是國有企業(yè)管理人員；四是公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、 體育 等單位中從事管理的人員；五是基層群眾性自治組織中從事管理的人員；六是其他依法履行公職的人員。

按照按照《中華人民共和國公職人員政務處分法》第二十四條的規(guī)定， 公職人員被開除，或者依照第二十三條規(guī)定，受到解除人事關系或者勞動關系處理的，不得錄用為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。公職人員被開除的，自政務處分決定生效之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事關系或者勞動關系。如果屬于公務員被開除的，基本上都是屬于被判處有期徒刑的人員，或是犯有比較嚴重錯誤的人員，受到開除處分的公職人員是沒有任何補償?shù)摹?/p>

如果你不屬于國家公職人員，而屬于企業(yè)的一般員工，包括國有企業(yè)的一般員工和其他企業(yè)的一般員工，用人單位實際上沒有開除處分的權利，但是可以除名，在這些單位的除名實際上就是違反用人單位的規(guī)章制度，或是違反了國家的相關法律法規(guī)，被判處有期徒刑或者是緩刑等，被用人單位按照公司的管理制度除名。這和國家公職人員的除名是有本質上的區(qū)別。適用的法律不是公職人員政務處分法，也不是公務員法，更不適合監(jiān)察法，而是勞動合同法。有人說按照勞動合同法只要是用人單位解除勞動合同的，用人都應當應當給予經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償，其實這是對勞動合同法的誤讀。

勞動合同法關于符合給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是第四十六條。按照四十六條的規(guī)定，只有這幾種情形用人單位才會給予經(jīng)濟補償。一是按照三十六條協(xié)商一致的；二是按照四十條規(guī)定解除勞動合同的；三是按照四十一條第一款規(guī)定的；四是第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；五是依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除了上述這六種情形用人單位解除勞動合同的情形之外，其他被用人單位解除勞動合同的情形，用人單位是不會給予經(jīng)濟補償?shù)?。比如按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定用人單位解除勞動合同的。是不會給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜上所述，開除處分，按照國家公職人員處分法的規(guī)定，開除處分基本上犯了比較嚴重錯誤的人員，甚至是觸犯刑律的人員才會受到開除處分，這是沒有任何補償?shù)?；如果屬于企業(yè)工作人員，一般企業(yè)是沒有資格對員工進行開除處分的，但是如果是按照勞動合同法第三十九條，才符合企業(yè)除名或是相當于開除處分資格，這也是不能享受任何經(jīng)濟補償?shù)摹：没锇閭冃枰直娴氖?，開除是最高的行政處分，受了開除處分都要被開除公職；解除勞動合同不等于開除，開除必須要解除勞動合同。

被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補償？

在現(xiàn)實生活中，一般單位要開除某個員工都是因為員工出現(xiàn)過錯或者其他原因。否則其實單位是很少直接開除人員的，畢竟沒有正當理由單位和員工解除勞動合同還得支付賠償金。

在勞動合同法中，以下原因被開除的是合法解除勞動合同，單位不用支付任何補償：

（一）、是在試用被證明不符合錄取條件的；

（二）、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）、嚴重失職、因圖謀私利益而用欺騙的手段做違法事情等給用人造成重大損害的；

（四）、與其他單位建立勞動關系，對完成本單位要求的工作任務造成嚴重影響的，或者是單位已經(jīng)提出來不要與其他單位建立勞動關系，拒絕不改正的；

（五）、用欺詐的手段讓單位違背了真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，這樣的合同是無效的；

（六）、被依法追究刑事責任的。

綜上，能不能得到賠償還得看單位最后是根據(jù)勞動合同法哪條來解除勞動合同的、如果是就解除勞動合同的原因與單位產生爭議了，可以申請仲裁進行調解。比如單位說嚴重違反我單位規(guī)章制度要開除，員工說自并沒有。這種情況下單位又拿不出來證據(jù)證明員工是嚴重違反單位規(guī)章制度的，裁決結果是單位無法證明員工嚴重違反規(guī)章制度，單位就算是違法解除，是需要向員工支付賠償金的。

賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是根據(jù)工作年限確定，每滿1年支付1個月經(jīng)濟補償，20年就是20個月經(jīng)濟補償，賠償金就是40個月。所以我們平時一定弄清楚單位開除的原因是什么，維護好自己的合法權益。

因為被單位開除了，雖然有些情況目前還是在法定退休年齡內，也有購買失業(yè)保險1年以上（各個省份要求失業(yè)保險繳費時間有差異，以當?shù)卣邽闇剩┠敲纯梢詡€人去申請領取失業(yè)金。失業(yè)金的領取就沒得過錯之分，非本人意愿中斷就業(yè)就可以。

被單位開除了，工作了20年，可以領取賠償金和失業(yè)金。

是賠償金，而不是經(jīng)濟補償金哦。

下面為您詳細分析。

工作20年，被單位開除，是領賠償金還是經(jīng)濟補償金？

工作20年，說明您已經(jīng)符合在單位簽訂無固定勞動合同的條件了。

所以如果單位是違法辭退你的話，那么單位是需要支付賠償金的，即經(jīng)濟補償金的2倍。

如果單位是以合理理由辭退你的話，比如因嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失的。因這兩種原因，而且有憑有據(jù)的話，辭退員工是合法辭退，企業(yè)是不需要向員工支付補償金的。

小結，所以如果您是被單位違法辭退的話，有20年的工齡了，單位是需要向你支付賠償金的。

賠償金的標準

按照規(guī)定，工作滿1年支付2個月的工資為補償，如果您工資每月為5000元，那么工作20年，需要支付40個月的工資，即為5000*40=200000元。

被單位辭退的，可以領取失業(yè)金

因非個人原因解除勞動合同的，被企業(yè)辭退，符合領取失業(yè)金的標準。

如果您是農業(yè)戶口的話，您可以領取20個月的一次性農合補助金，在青島可以領取1719*20=34380元。

如果您是城鎮(zhèn)戶口的話，可以領取24個月的失業(yè)金。

寫在最后的話

在單位工作20年了，被單位開除了，可以領取解除合同的賠償金和單位單方解除合同的失業(yè)金。

可以通過合理合法的手段來維護自己的合法權益。

遇到被單位開除這件事，有的是很悲觀，有的人很樂觀，而對于已經(jīng)有了20年的工齡的人來說被單位開除我覺得是大賺了一筆。

悲觀的人會這么想“我都工作了20年了，你開除了我，我找不到別的工作怎么辦？單位真是卸磨殺驢，過河拆橋啊，唉！以后沒有工作的生活可怎么過??！”

而我屬于比較樂觀的人，如果我遇到這樣的情況，我會這樣想“已經(jīng)在現(xiàn)單位工作了20年了，被開除也好啊，剛好趁這個機會換個環(huán)境試試！工作二十年被開除，單位既需要賠償我12個月的工資，我還能最長領取24個月的失業(yè)金，這是多么豐厚的獎勵啊！”

所以工作20年被辭退，假設在職時每月工資15000元，那么12個月的辭退補償金就有18萬元，加上24個月的失業(yè)金，如果一個月領取1200元失業(yè)金，24個月就可以領到28800元，總共可以拿到將近21萬元，即便是個身無分文的窮人一下?lián)碛?1萬的資產，都會變得吃穿不愁，何況一個被開除的工人呢？

另外在領取失業(yè)金的這兩年時間內，用來找工作也是綽綽有余了，可以面試幾乎所有單位的所有崗位，兩年的時候即便是一天面試一個公司，兩年下來都能面試700多個公司，還怕自己找不到合適的工作嗎？

首先我們要知道并不是被單位開除的所有情況都可以拿到補償，像是員工嚴重違反公司規(guī)章制度或是工作當中存在嚴重失職、營私舞弊，給單位的利益造成重大損害等情況，被單位辭退是拿不到補償?shù)?，所以需要根?jù)實際情況看是否可以拿到補償。

其次假設單位屬于違法解除勞動合同的情況，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十七條以及八十七條的規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟賠償金（經(jīng)濟賠償金標準是經(jīng)濟補償標準的二倍）也就是我們常說的2N倍賠償。

對于支付經(jīng)濟賠償金的其他要求：

1.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其 支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不超過十二年 ；

2.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于現(xiàn)行的《勞動合同法》是從2008年1月1日起實行的，規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算方式也是自2008年1月1日起實行，目前最高補償年限應為2019年減去2008年為11年，2008年后經(jīng)濟賠償金：

員工月工資高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍：工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍X11年X2

員工月工資未高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍：員工月工資X11年X2

而2008年之前的經(jīng)濟補償按之前的標準進行，也就是每工作1年補償1個月的工資，也就是9個月的工資補償。

所以能得到的補償為：9個月的工資+2008年后經(jīng)濟賠償金（分上述兩種情況）。

被單位開除，有20年工齡，能不能得到補償？

有時候我們也確實很郁悶，為單位辛辛苦苦工作了20年，卻被單位開除了，單位應當給予補償吧？

這種情況確實不一定。勞動者和用人單位是法律地位對等的主體。

如果是勞動者有錯，比如被追究刑事責任，不按照單位要求工作經(jīng)常曠工，經(jīng)常請事假。被用人單位按照法律規(guī)定程序，解除用工關系的話，沒有任何補償。也就是無過錯一方不需要支付補償。

不過職工可以根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，享受失業(yè)金待遇。

如果勞動者按照單位要求和勞動合同約定進行工作， 用人單位不能擅自解除勞動合同的。

如果用人單位跟職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同，而如果用人單位因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，虧損或破產，可以進行經(jīng)濟性裁員或解除勞動關系。

一般來講，單位要按照勞動合同解除的相關要求，在勞動者無過錯的情況下，解除勞動關系，都需要支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準一般是每工作一年支付一個月的應發(fā)工資。不過還有拖欠工資經(jīng)濟補償金，未支付經(jīng)濟工資的經(jīng)濟補償金，醫(yī)療補助費等等。

用人單位不合法的解除職工的勞動關系，也就是用人單位存在錯誤，又不按法律要求進行解除。用人單位應當給予一定得賠償金，賠償金的標準一般是，職工應得經(jīng)濟補償金的兩倍。

所以，我們被單位解除是否可以得到經(jīng)濟補償金和賠償金，是根據(jù)具體情況來段定不同標準的。

不過，還有非法律硬性規(guī)定性質的補償、賠償，這個主要要看勞動者被用人單位協(xié)商了，通過好好做用人單位工作，用人單位也可能支付超出法律規(guī)定的補償或者賠償金。

這一問題的關鍵不在于你有多少工齡，而在于你所謂的“開除”是什么情況。工齡只是客觀事實，并不存在補償問題。如果因為嚴重違反勞動紀律等勞動法規(guī)內規(guī)定的情況被開除，是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)摹Ｏ喾?，如果是企業(yè)違法解約，這種情況下的“開除”，是有經(jīng)濟補償?shù)?。這個時候就要根據(jù)你的工齡來計算補償費用了。

如果出現(xiàn)以下幾種情形，單位是要賠付補償金的：

1，用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2，動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的3，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的4，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的5，用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的6，用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的7，企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

賠償金的賠付方式通常是根據(jù)工齡計算，根據(jù)勞動法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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【法律分析】

辭退20年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限的勞動合同解聘20年以上的員工怎么補償 ，如果無故辭退員工應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)解聘20年以上的員工怎么補償 我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當?shù)芈毠さ娜?，應補償?shù)陌凑债數(shù)芈毠て骄べY的三倍進行補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算解聘20年以上的員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司工作20年被解雇解聘20年以上的員工怎么補償 的解聘20年以上的員工怎么補償 ，賠償金額應當根據(jù)員工的具體情況進行確定。用人單位因員工的重大過錯而解雇，只需要向員工出具解除勞動合同的證明，無需支付經(jīng)濟補償金，也不需要支付賠償金；用人單位依法解除勞動合同的，應當向員工給付經(jīng)濟補償金，必須向員工支付20個月的工資；用人單位違法解除勞動的，應當按照經(jīng)濟補償金的標準支付兩倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先解聘20年以上的員工怎么補償 ，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補償11個月工資。

根據(jù)勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同解聘20年以上的員工怎么補償 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫ぷ饕粋€月內必須要簽勞動合同，不簽的話，每拖一個月，多補償一個月工資。

再根據(jù)勞動合同法實施條例第7條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！币馑际侨绻焦ぷ鳚M一年的前一天還沒簽合同，就視為已簽無固定期限合同了。

所以，解聘20年以上的員工怎么補償 你說的這種情況，按上限11個月工資來補償。

用人單位沒有繳納社保，勞動者可以不用書面通知，不用提前通知，無責解除勞動合同；同時，可以要求單位補繳，補繳不了的，可以要求用人單位賠償損失。

一般是要求單位將其應繳而未繳部分，算成現(xiàn)金直接補償給勞動者。你可以逐年按照當時的工資所對應的繳費基數(shù)，去計算單位應繳金額，多少年繳就算多少年，然后加在一起，算出來的總額，可以以此來作為要求單位的賠償金額。如果在此期間，你因為生育未享受生育保險、醫(yī)療未享受到醫(yī)療保險的，也可以作為你的損失進行索賠。除此之外，你也可以主張按國家公布的當期利率要求單位給你利息補償，但一般勞動者都不太計較這一部分了。

當然，所有的賠償，可以跟單位談，如果能協(xié)商個雙方都滿意的結果，皆大歡喜。否則，需要走仲裁，甚至訴訟過程，需要花費一些時間和精力。

員工在事業(yè)單位工作20年，沒有簽過勞動合同，而單位要開除員工的話，必須要對員工進行補償。不簽訂勞動合同，這本身就是不合理的一件事情。解聘20年以上的員工怎么補償 我國有相關的規(guī)定在員工進行工作的過程當中，公司跟員工簽訂勞動合同，也是為解聘20年以上的員工怎么補償 了能夠更好的去維護員工的合法權利，并且也是能夠更好的去保護公司的利益。如果說員工提前離職的話，那么也是可以按照合同上面的內容來進行賠償，所以說簽訂合同對員工是一件好事，對公司也是一件好事。

即使是沒有簽合同，公司也不能夠隨意的開除員工，因為這也是違反解聘20年以上的員工怎么補償 了員工的合法權益。如果公司隨意開除員工的話，那么員工就無法在短時間之內找到工作，而公司也是一對員工進行賠償，如果員工無故錯，那么公司就是有過錯的一方。如果說員工在工作的過程當中直接影響到了公司的合法權益，影響到了公司的收益的話，那么公司是可以開除員工的，畢竟公司也不會養(yǎng)閑人，但如果說員工沒有做錯這個事情的話，那么就不可以。

員工離職需要提前告知員工，而公司開除員工也是需要提前告知員工，這樣才能夠減少給彼此的損失。一般員工離職的話，需要提前半個月或者是一個月告知公司，而公司如果要開除員工的話，需要提前一個月到兩個月告知員工，這樣才能夠讓員工有一個找工作的機會。

建議大家在工作之后一定要多了解了解勞動法，這樣才能夠減少解聘20年以上的員工怎么補償 我們在工作的過程當中受到解聘20年以上的員工怎么補償 他人的坑騙。在了解勞動法之后，我們能夠避免自己去觸犯勞動法，而且也是可以在別人侵犯了自己的權益之后，要求他人對自己進行賠償。