法律分析：商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，就給予幾個月商場柜臺撤柜怎么補償員工 的其基本工資的補償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟補償。根據(jù)商場柜臺撤柜怎么補償員工 我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個時候需要向員工支付經(jīng)濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，雙方因此解除勞動關(guān)系商場柜臺撤柜怎么補償員工 的商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工商場柜臺撤柜怎么補償員工 的，則應(yīng)另外向員工支付一個月商場柜臺撤柜怎么補償員工 的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

擴展資料

請勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點等細(xì)節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭議及時維權(quán)，可以向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪?！氨┝τ懶健笔莿趧诱咴谟懶竭^程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監(jiān)察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執(zhí)行。

參考資料來源：百度百科-勞動法

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位商場柜臺撤柜怎么補償員工 的已工作年限支付經(jīng)濟補償金商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，每滿一年補償一個月工資商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）商場柜臺撤柜怎么補償員工 的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者按照上個月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付一個月工資。

隨著現(xiàn)在員工維權(quán)意識的提高商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，員工在工作當(dāng)中遇到商場柜臺撤柜怎么補償員工 了意外的情況，會第一時間想到依據(jù)勞動法來維護自己的合法權(quán)益。如果說商場柜臺撤柜怎么補償員工 你在一家店鋪工作，這家店鋪沒有給你購買保險，但是和你簽訂了合同，那么，店鋪被撤柜，這個品牌理應(yīng)當(dāng)支付你當(dāng)月的工資，并且還要支付你經(jīng)濟補償金，一般是一個月的工資。

如果說這個品牌沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你繳納保險，這個品牌需要支付你雙倍的工資作為補償金。當(dāng)然，如果說這個品牌只是在這個商場撤柜，但是在其商場柜臺撤柜怎么補償員工 他的商場還有柜臺，并且有意調(diào)你去其他柜臺工作，那么，這種情況下，品牌沒有和你解除勞動合同，只是合理調(diào)動的話，品牌不需要支付經(jīng)濟補償金給你，當(dāng)然你也可以不同意這個調(diào)動，但是這屬于合法解除勞動合同，你可以得到工資，但是經(jīng)濟補償可能就沒有了。

不可抗拒力

品牌店鋪在商場被撤柜，這屬于不可抗拒力，如果說你在簽訂合同的時候，同意了接受工作調(diào)動這一條，那么，這種情況下，你所在的品牌公司，應(yīng)該是會調(diào)動你去其他柜臺上班。但是你要明確一點，即便是試用期，你的品牌公司也是要依法給你繳納保險的，這是顯而易見的商場柜臺撤柜怎么補償員工 ！因此，不管那一種情況，沒有繳納保險是不對的，如果說你想繼續(xù)工作，也可以提出這方面的疑問，如果說公司表示試用期之后才能繳納保險等等，你也可以依法維權(quán)。一般而言，有勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁立案之后，仲裁庭會根據(jù)事實，做出依法的裁決。

意識

要有維權(quán)的意識，在職場上面對一些不合理的事情要勇敢的說不！

在未給員工買保險的情況下，店鋪被撤柜，是可以得到相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>如果專柜在商場合同到期了撤柜,是不是也的要賠付員工錢？

1、商場撤柜商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，需根據(jù)員工已提供服務(wù)商場柜臺撤柜怎么補償員工 的年限商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，支付相應(yīng)商場柜臺撤柜怎么補償員工 的經(jīng)濟補償。

2、合同過期未續(xù)簽，雙方形成新的勞動關(guān)系，需從第二個月起支付二倍的工資，但最多不超過11個月。

如果是個人在商場承包的柜臺商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，撤柜以后員工是沒有什么補償?shù)摹?/p>

用人單位經(jīng)濟性裁員商場柜臺撤柜怎么補償員工 ，按照《勞動合同法》第47條支付補償金。