沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)法工齡超過(guò)15年 ，且辭退重在看理由。

1、規(guī)定在該用人單位工作十年十年以上且離退休不滿五年勞動(dòng)法工齡超過(guò)15年 的勞動(dòng)法工齡超過(guò)15年 ，在裁員時(shí)優(yōu)先留用。

2、規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者15年工齡的勞動(dòng)法工齡超過(guò)15年 ，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的勞動(dòng)法工齡超過(guò)15年 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)法工齡超過(guò)15年 ，到法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年就滿足退休條件了勞動(dòng)法工齡超過(guò)15年 ，這樣下崗職工就可以辦理退休手續(xù)。

下崗職工注意，工齡不等于社保繳費(fèi)年限，有15年工齡不代表養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年，所以在辦理退休時(shí)有15年工齡不一定能退休，根據(jù)下崗職工的個(gè)人情況判斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是否滿足規(guī)定。