公司被依法注銷之后公司注銷員工能得到哪些賠償 ，與員工解除勞動(dòng)合同公司注銷員工能得到哪些賠償 ，支付給員工的賠償，與員工在本公司的工作時(shí)間以及工資有關(guān)，員工在單位工作不滿半年的，支付半個(gè)月的工資，在單位工作半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資。

法律分析

公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。公司倒閉注銷的，對(duì)員工的賠償要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司注銷公司注銷員工能得到哪些賠償 的公司注銷員工能得到哪些賠償 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷員工能得到哪些賠償 ；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司注銷員工能得到哪些賠償 ：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

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補(bǔ)償金公司注銷員工能得到哪些賠償 的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)公司注銷員工能得到哪些賠償 ，如果做了十年公司注銷員工能得到哪些賠償 ，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、公司解散員工如何賠償 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十六條，用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司注銷員工能得到哪些賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前 解除勞動(dòng)合同 的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或 勞動(dòng)關(guān)系 所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償? 單位因 勞動(dòng)合同 的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為公司注銷員工能得到哪些賠償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?！霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資。 三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止 是不是說(shuō)公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò) 清算 程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的 債權(quán)債務(wù) 中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性 工傷 補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其公司注銷員工能得到哪些賠償 他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此 勞動(dòng)合同終止 必定是在 公司清算 過(guò)程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告 債權(quán)人 的同時(shí)，通知全體職工通過(guò)召開職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。 用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會(huì)提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

有

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的公司注銷員工能得到哪些賠償 ；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的公司注銷員工能得到哪些賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司注銷員工能得到哪些賠償 ；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

第一公司注銷員工能得到哪些賠償 ，企業(yè)注銷還是要按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司注銷員工能得到哪些賠償 的。

第二公司注銷員工能得到哪些賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公司注銷員工能得到哪些賠償 的年限是按照勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間計(jì)算的。在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中。用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的期間是由用人單位舉證的。