【法律分析】工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 ：工廠搬遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 的。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 的話工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 ，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人搬遷的安置費(fèi)工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 ；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷工人一般是沒有補(bǔ)償工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動合同工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 的工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)員工的工作年限來進(jìn)行計算的，按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進(jìn)行賠償，因?yàn)樯婕暗焦S的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。

一、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌闆r

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工廠搬遷臨時工有補(bǔ)償嗎 ：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

需要明確的是，工廠根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，是可以進(jìn)行搬遷處理的，但相關(guān)情況并不屬于強(qiáng)行辭退的行為，勞動者有選擇繼續(xù)就業(yè)的權(quán)利，如果勞動者與用人單位協(xié)商繼續(xù)工作的，則是不可以獲得相關(guān)的賠償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個錯誤的認(rèn)識，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

法律依據(jù)：工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。