正常情況下，年輕女性順產(chǎn)后，出于對(duì) 健康 的考慮，半年后才能懷下一胎。而剖腹產(chǎn)間隔的時(shí)間更長(zhǎng)，得兩年后才能孕育子女。這是基本的常識(shí)，必須了解一下。

近日一則消息在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。說的是重慶的一位呂姓女子在生完孩子后，只過了四個(gè)月，又懷上了，且有兩個(gè)月的身孕了。入職才一個(gè)月的新公司決定開除她，認(rèn)為她是來騙取福利待遇的。

從時(shí)間來推算，女子在進(jìn)入這個(gè)公司之前就可能懷有身孕了。但是只有一個(gè)月的時(shí)間，難以判斷自己是否就懷上了。因?yàn)橛械娜说睦俨徽?，延期是常有的事情。只有到?0天以后，才會(huì)有妊娠反應(yīng)。真實(shí)情況也只有她本人清楚了。

有過生育經(jīng)歷的女性都會(huì)知道，產(chǎn)后身體非常虛弱，要不然不會(huì)有坐月子一說。呂女士在頭胎生下來的兩個(gè)月后又懷上了。一般人難以理解她的行為。哺乳期和孕期交織在一起的情況下，還去找工作。在工作單位看來，這一行為除了騙福利，可能找不到其懷雙胞胎和公司解除合同 他原因了。

到了生育年齡的女性在找工作的時(shí)候總會(huì)遇到各種刁難。沒有生過孩子的，用人單位一般不愿意要。生育過一胎的，又怕她再養(yǎng)一胎。年紀(jì)大一點(diǎn)，又難以找到合適的工作。反正怎么做，都受阻。

這家公司堅(jiān)持辭退呂女士是不無道理的，首先她存在欺騙行為；其次該公司的工作量大，怕她無法勝任。如果工作期間出現(xiàn)意外，到時(shí)受到損失的肯定是公司，賠償是少不了的。

如果女子明知自己懷孕了，還隱瞞起來，出來找工作。這不僅是對(duì)自身 健康 不負(fù)責(zé)，而且人品還存在問題。很多用人單位是不愿意接收這樣不誠(chéng)信，愛貪小便宜的人的。

事情得到了解決 ，雙方都沒有意見。公司寧愿多花錢，也要解除和呂女士的勞動(dòng)合同，這也是不得已而為之。而呂女士沒怎么工作，卻得到了6個(gè)月的工資，反而賺了一筆。公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)止損，不想為其所累，這是正常的舉動(dòng)，沒必要對(duì)此口誅筆伐。

結(jié)合相關(guān)信息，我來談?wù)勎覍?duì)此事件的幾點(diǎn)看法：

這一事件中，其實(shí)公司本身也是受害者。根據(jù)重慶當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策和法規(guī)，所有符合法規(guī)進(jìn)行生育的女性職工，都可以享受長(zhǎng)達(dá)128天的產(chǎn)假。除此之外，女性職工在結(jié)束產(chǎn)假之后，每個(gè)工作日還有至少一個(gè)小時(shí)的哺乳假時(shí)間。

這一事件中，這名女子是在結(jié)束自己的月子之后才入職該培訓(xùn)學(xué)校，還正處于哺乳期當(dāng)中，結(jié)果她剛剛?cè)肼殐蓚€(gè)月就通知學(xué)校自己再一次懷孕了。而且，她的這次懷孕距離她生育第一個(gè)孩子，之間只相隔了四個(gè)月。

對(duì)于公司來說，每一名新員工入職后都需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，等到完全適應(yīng)新的工作環(huán)境，很可能本身就要幾個(gè)月的時(shí)間。

我認(rèn)為這名女子的行為不僅是對(duì)自己身體的傷害，更是會(huì)對(duì)女性群體未來的求職之路造成影響。

這名正處于哺乳期的女子在入職后立刻懷孕的做法，不僅讓公司很難安排她的工作，而且肉眼可見她將在入職僅半年之后就將休一個(gè)近半年的產(chǎn)假，之后還將繼續(xù)擁有哺乳假。對(duì)于公司來說，相當(dāng)于僅僅使用她半年，就需要支付一年的工資。以這個(gè)工資支出 公司原本可以招到能力比她強(qiáng)的多的員工，顯然公司在此過程中損失慘重。

我想以后這家公司在招人之前肯定要再三考量應(yīng)征者的相關(guān)背景了，對(duì)于有相同或者類似背景的應(yīng)征者，這家公司可能就會(huì)將其拒之門外了。

首先說賠償標(biāo)準(zhǔn)。

按這公司的尿性，從現(xiàn)在的孩子才四個(gè)月往前推一年，也就是大約懷孕兩個(gè)月的時(shí)候，倒也勉強(qiáng)說得過去，可能呂女士是隱瞞已孕的事實(shí)甚至她本人對(duì)此都不明知的情況下入職的改公司。

入職不滿半年，公司主動(dòng)按照賠了雙倍的可能性微乎其微。假定就是慢半年不滿一年的情形，在已經(jīng)有辭退行為的情況下，依舊按協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償（非賠償）， 實(shí)話講，對(duì)三期女員工并不十分公平。

即便主張賠償金那也有兩個(gè)月工資的賠償，主張繼續(xù)履行合同的，預(yù)期利益更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)所謂的協(xié)商一致補(bǔ)償1個(gè)月+2個(gè)月貌似很大方的慰問和關(guān)懷。

如此的協(xié)商結(jié)果，可能是由于呂女士本人不懂+道德壓力（這么多人說她是訛錢）+不缺錢+對(duì)仲裁訴訟的漫長(zhǎng)進(jìn)程及結(jié)果沒信心+擔(dān)心公司最終的賠償能力+擔(dān)心影響到兩個(gè)孩子的 健康 （這個(gè)其實(shí)可能才是最重要的），對(duì)公司那算是比較便宜的結(jié)果了。

公司的單方辭退行沒有法律上的單方解除權(quán)，法律上是必然要吃虧的。

這個(gè)事，如果呂女士沒錯(cuò)，錯(cuò)在誰(shuí)？

說這個(gè)是呂女士有錯(cuò)的，首先就是zz不正確，為全 社會(huì) 增加勞動(dòng)力那是作出了極大貢獻(xiàn)，你因?yàn)楦鞣N原因不敢生養(yǎng)孩子，有人做出犧牲還輪得到你個(gè)鍵盤俠來噴？

這么多人不忿，理由貌似也正當(dāng)，肯定是想著這個(gè)呂女士真是逮著一個(gè)公司使勁薅啊，第一個(gè)孩子肯定就是經(jīng)常要請(qǐng)假去產(chǎn)檢，公司也不敢安排更多的工作任務(wù)和加班，自然其懷雙胞胎和公司解除合同 他人的壓力更大了，公司整體的工作效率降低了。一個(gè)孩子就算了，剛生完兩個(gè)月馬上又懷上了，真氣人啊懷雙胞胎和公司解除合同 ！可能你也覺得這公司老板冤啊，工資不少發(fā)保險(xiǎn)的成本也不低，干活的時(shí)候總也沒人。

也可能有人要說了，我將來開公司，可不敢雇適齡女員工了！

那再想想，要我說，這就是制度不夠完善，導(dǎo)致的我們自己人內(nèi)部先卷起來了！企業(yè)經(jīng)營(yíng)也困難，三期女職工也需要保護(hù)，但現(xiàn)有的制度就是讓女員工不敢生孩子，企業(yè)更不敢輕易招女員工。

不要扯什么，先給公司干幾年有感情了，你生個(gè)孩子老板也肯定會(huì)照顧你，去了就生孩子擱誰(shuí)也不樂意balabala的，女員工生孩子不違法，別搞個(gè)貌似兩邊都有臺(tái)階下了的糊弄人的說辭來洗腦。

再結(jié)合目前的結(jié)婚率生育率還有爆炸的離婚率，不從根源處解決女性的后顧之憂，這種矛盾就會(huì)不斷出現(xiàn)。

女職工配偶的產(chǎn)假安排上，十五天夠干嘛的啊，我一個(gè)朋友因?yàn)榭醋约合眿D辛苦把自己搞抑郁了當(dāng)然現(xiàn)在也好了；招收三期女員工的，稅收方面的優(yōu)惠政策也安排上，企業(yè)自然就會(huì)自己算賬去了，至少能緩和現(xiàn)在的局面吧？

第一段是客觀講，第二段是扯閑篇，公司說什么出了事負(fù)責(zé)不起，那是純胡扯。

最后說一句，社保別斷，掛靠個(gè)公司繼續(xù)交社保到拿到生育津貼為止。

重慶呂女士在四個(gè)月前剛剛生了孩子，坐完月子出來應(yīng)聘到一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班，剛上班一個(gè)多月發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了，這家企業(yè)在得知呂女士懷孕后，寧可承擔(dān)責(zé)任，也要把呂女士辭退，該教育機(jī)構(gòu)考慮到工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，對(duì)胎兒可能會(huì)有影響，且不知道呂女士是不是故意騙取福利，因?yàn)閰闻烤嗌洗紊⒆硬艅倓傔^去四個(gè)月。

從企業(yè)的角度來看，因?yàn)樗麄円紤]企業(yè)的管理以及運(yùn)營(yíng)成本，所以做出這樣的決定也是很無奈的。

呂女士所應(yīng)聘的企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，在這樣的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，估計(jì)也就是當(dāng)老師一類的工作，如果呂女士因?yàn)閼言性偌由仙a(chǎn)、喂養(yǎng)孩子的話，大概一年的時(shí)間都不能上班，這對(duì)于一個(gè)民營(yíng)企業(yè)來說，承擔(dān)的壓力很大，無形當(dāng)中增加了成本，因?yàn)樗麄冞€要在呂女士的生孩子期間找到替代者，還要承擔(dān)呂女士的一部分工資等等，從他們的角度來說是不合適的，所以在他們做出了寧可賠償三個(gè)月工資，也要辭退呂女士的決定。

從呂女士的角度來看，她既要承擔(dān)被辭退的壓力，又要承擔(dān)備孕的痛苦，遭受雙重打擊，內(nèi)心也很無奈。

剛剛生了孩子，才過去四個(gè)月的時(shí)間，又懷上，這基本上可以肯定是意外懷孕，有點(diǎn)常識(shí)的都知道二次懷孕的時(shí)間最起碼間隔半年的時(shí)間才適宜，但是懷上了，也沒有太多的辦法，如果不想打掉的話，也只能硬著頭皮去生下來，還要面對(duì)將來養(yǎng)育孩子的壓力，可以說她也很難，按照法律，企業(yè)是對(duì)懷孕的婦女是有保護(hù)的，但是對(duì)方寧可違約，也要辭退呂女士，那么呂女士也挑不出對(duì)方的毛病。

大家都知道，作為女性在生育上面，其實(shí)真的是很不容易的，一方面要遭受到因?yàn)樯⒆訋淼墓ぷ魃系挠绊懀硗庖环矫孢€要忍受因?yàn)樯⒆訋淼纳眢w上的痛苦，所以法律才給于保護(hù)， 但是生孩子畢竟是大事，既然決定了要生孩子，那么就要考慮好方方面面 ，就好像這件事情當(dāng)中的呂女士一樣， 既然想要出來工作，養(yǎng)家掙錢的話，那么就要做好心理準(zhǔn)備，采取相應(yīng)的避孕措施，處理好家庭和工作上的關(guān)系。而作為企業(yè)，在招聘的時(shí)候，就要考慮好相關(guān)問題，對(duì)招聘的條件要有明確要求，對(duì)應(yīng)聘的人員要事先講清楚企業(yè)的情況，打好預(yù)防針，這樣的話雙方都不會(huì)發(fā)展到如此的局面。

我們不是歐洲福利 社會(huì) ，這名女子就是在損害學(xué)校的利益，剛生完孩子，應(yīng)聘到民營(yíng)學(xué)校工作，兩三個(gè)月后，學(xué)校又發(fā)現(xiàn)女子懷孕，對(duì)其進(jìn)行辭退。學(xué)校和女子進(jìn)行協(xié)商，同意賠償三個(gè)月工資。

企業(yè)為何對(duì)一些女職工有偏見，就是因?yàn)檫@些不要臉的女的，一而再，再而三觸碰企業(yè)的利益。今年疫情多難大家都有目共睹，企業(yè)的倒閉，裁員，甚至是克扣一半工資，美曰其名和公司共度難關(guān)。企業(yè)不是養(yǎng)老院，更不是福利機(jī)構(gòu)，沒必要對(duì)那些創(chuàng)造不了價(jià)值的人心慈手軟。市場(chǎng)規(guī)則就是這樣，優(yōu)勝劣汰，沒有什么公平不公平。尤其在國(guó)人全民教育不斷推進(jìn)下，大城市里招聘學(xué)歷居高不下，你不干有的是人干。

合著剛生完一胎，就趕緊想要二胎，而且還想享受著崗位的福利待遇，哪有這么好的事等著她。這種女的就不要在占著崗位，給那些需要的年輕人，促進(jìn)他們就業(yè)吧。合著一連生兩胎，那些天天鼓勵(lì)生育的專家，估計(jì)樂開花，這么懂事的女的，生完一胎，就馬上生二胎。如果都像她這么聽話，那么人口增長(zhǎng)率，就會(huì)像坐火箭一樣。

兩個(gè)孩子，到時(shí)候帶起來，既不能忽略教育，又不能忽略成長(zhǎng)。而且動(dòng)不動(dòng)就懷孕，這家人的造人計(jì)劃很抓緊啊，老公真的就像辛苦耕耘的牛一樣，真了不起，為人口增長(zhǎng)又貢獻(xiàn)出自己的一份力量。但這種力量，感動(dòng)下自己就可以，想感動(dòng)企業(yè)，還早著呢。隱瞞懷孕，天天把勞動(dòng)法掛在嘴邊，想讓你走有一萬種辦法，最后還不是拿錢走人。這種女人，真是可笑！

先不說公司做法合不合理，就是站在她自身考慮，都覺得她太冒險(xiǎn)了。頭胎孩子才四個(gè)月大，這又懷上了，還是快懷孕兩個(gè)月了。意思就是兩個(gè)月左右就同房了，緊接著就又懷孕了。她老公不愛惜她的身體，難道她自己也不愛惜自己的身體嗎？

一般來說，生產(chǎn)過后，醫(yī)生都是建議三個(gè)月甚至半年再同房，懷孕是更不可以有的。那是拿自己生命開玩笑，說句不好聽的，如果她真有什么情況，你們覺得她老公這么猴急的人不會(huì)再找嗎？顯然不可能不找！

再說公司的做法，我覺得公司做得沒錯(cuò)。如果我是公司老板，我也寧愿多給幾個(gè)月工資讓她走人。

原因一，她明顯就是利用孕婦權(quán)益來為自己謀利。第一個(gè)才4個(gè)月，現(xiàn)在又懷二胎，雖然國(guó)家法律是有保護(hù)孕婦的政策，但是也不能這樣利用，要是正常懷孕的，人家是不可能解雇的，像她第一胎公司也沒有解雇，這才四個(gè)月大又來第二胎，哪個(gè)公司敢用她啊？再保護(hù)女性權(quán)益也不能這樣吧，把公司當(dāng)慈善機(jī)構(gòu)了。我也是女的，我要懷孕立馬回家一天都不多留公司，我還害怕我上班影響孩子發(fā)育呢。

原因二，就是擔(dān)心她的身體狀況。你說萬一她要有個(gè)什么情況，公司負(fù)擔(dān)得起嗎？就拿解除勞動(dòng)合同來說，她都能找電視臺(tái)來鬧，要是她上班的時(shí)候不小心傷著哪里了，豈不是要告到公司倒閉！

還有就是因?yàn)橛羞@種鉆空子的人，才讓 社會(huì) 對(duì)求職女性有偏見。

她自己覺得自己良心無愧就好。

個(gè)人做的對(duì)不對(duì)，法律和道德的評(píng)判可能不一樣。但是，我很擔(dān)心，實(shí)體企業(yè)會(huì)不會(huì)因?yàn)橐袚?dān)很多而越來越少

呂小姐積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召生②胎，為中華民族未來做貢獻(xiàn)，不應(yīng)開除，反而應(yīng)該給予十萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

解除合法懷雙胞胎和公司解除合同 的，不予賠償；違法的按本單位工作年限每年兩個(gè)月工資賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)和第四十五條規(guī)定，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本人不具有法定過錯(cuò)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條、第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工作年限每年兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付賠償金。

但是，女職工試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯(cuò)的，無論是孕期、產(chǎn)期、還是哺乳期，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更談不上賠償。法定過錯(cuò)是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的情形。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其懷雙胞胎和公司解除合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、如果你拒絕解除合同。

懷孕期你可以拒絕解除勞動(dòng)合同。那么公司就不能開除你懷雙胞胎和公司解除合同 ，應(yīng)撤銷單位解除勞動(dòng)合同懷雙胞胎和公司解除合同 的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

二、如果你同意解除合同。

以深圳規(guī)定為例[深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問題懷雙胞胎和公司解除合同 的座談紀(jì)要]

1、如果你未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但提出要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的，則不能再要求單位承擔(dān)支付工資到三期期滿的義務(wù)。

2、如果你未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。用人單位應(yīng)支付三期工資。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作年數(shù)*月工資

三期工資。

你的情況6個(gè)月，按三期22月，應(yīng)支付你16個(gè)月的“三期”工資 按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

孕期工資，造成的停工期間，第一個(gè)月按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放，之后按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；

你的頭六個(gè)月不算。

產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇；

產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定各地應(yīng)不低于90天，深圳的規(guī)定是23周歲之后的第一胎算晚育增加15天產(chǎn)假，雙胞胎的多一胎增加15天，難產(chǎn)（深圳具體規(guī)定） 等增加15天。

哺乳期工資按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

哺乳期為嬰兒出生至嬰兒一周歲。

三期工資有些低懷雙胞胎和公司解除合同 了。不符合規(guī)定，不過不知道你是哪的，再申明一下，以上只是深圳的規(guī)定。你所在地地規(guī)定可能會(huì)不同。

----------------補(bǔ)充

你的情況三期工資在勞動(dòng)合同法之類的原則性法律中并沒有明示，主要還是靠地方上的實(shí)施細(xì)則或條例等具體規(guī)定。

我大概查了一下四川的行政法規(guī)，沒有找到具體的規(guī)定，很抱歉。

現(xiàn)在用人單位為了規(guī)勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工資定的都很低，一般基本工資就是標(biāo)準(zhǔn)工資了，地方上能按基本工資給也就不錯(cuò)了?，F(xiàn)在也是沒有辦法的事情，所以在中國(guó)孕婦被單位逼走根本得不到什么實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償，在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市會(huì)稍好于內(nèi)陸地區(qū)。沿海發(fā)達(dá)城市的規(guī)定基本上都是年平均工資，有具體實(shí)施條例、行政法規(guī)等法律依據(jù)。而標(biāo)準(zhǔn)工資僅是除去補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)之類的工資，一般都很低。

法律分析懷雙胞胎和公司解除合同 ：女職工孕期一般情況下是不能被辭退懷雙胞胎和公司解除合同 的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的懷雙胞胎和公司解除合同 ，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。法律法規(guī)一貫重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。

法律依據(jù)懷雙胞胎和公司解除合同 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同懷雙胞胎和公司解除合同 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示懷雙胞胎和公司解除合同 ：公司必須允許懷雙胞胎和公司解除合同 ，女職工懷孕期間需要保胎懷雙胞胎和公司解除合同 的懷雙胞胎和公司解除合同 ，肯定可以請(qǐng)假保胎的，并且用人單位不得因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給女職工充分的休息時(shí)間。

可以。

雖然《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的懷雙胞胎和公司解除合同 ，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

但是《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的懷雙胞胎和公司解除合同 ，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同懷雙胞胎和公司解除合同 ，也即對(duì)于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員懷雙胞胎和公司解除合同 ，而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月懷雙胞胎和公司解除合同 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。