24個(gè)月。

辭退孕婦最多需要賠償24個(gè)月。辭退孕婦屬于違反勞動法行為，被辭退北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動合同法法定補(bǔ)償條件的，最多可以補(bǔ)償12個(gè)月的補(bǔ)償金。但辭退孕婦屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償而不是補(bǔ)償。

根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以得知，辭退孕婦最多賠償24個(gè)月。被辭退孕婦也可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，公司必須履行，不得拒絕。

辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 ：

1、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

(1)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(2)單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元；第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

擴(kuò)展資料：被單位解除勞動合同如何維護(hù)自己的權(quán)益?

勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。用人單位解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

【法律分析】：孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、孕期被解雇，是屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 他情形。

國家對孕期女職工北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 的權(quán)益保護(hù)做出了明確北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 的保護(hù)北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 ，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 ：①違法解除勞動關(guān)系賠償金北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 ：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個(gè)省對生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《 勞動合同法 》第八十七條北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 ，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 他情形。

根據(jù)北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 我國《 勞動合同法 》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一北京辭退孕婦最少賠幾個(gè)月 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ：(四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《 勞動法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應(yīng)順延。此間的 工資 、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。