如果用人單位一意孤行辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，堅(jiān)持要辭退孕婦辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的話辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，那么最多賠償24個(gè)月的賠償金，因?yàn)檗o退孕婦最多賠幾個(gè)月 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的，辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償，所以根據(jù)最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定的話，辭退孕婦最多賠償不超過(guò)24個(gè)月。

但是在這個(gè)過(guò)程中，如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過(guò)如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦，孕婦也沒(méi)有必要再留在用人單位，拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的賠償金，如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的，那就按照一個(gè)月來(lái)支付，不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來(lái)計(jì)算，因?yàn)槭请p倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來(lái)計(jì)算。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法

【法律分析】

孕期被解雇，是屬于違反規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的賠償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)合同。如果在這種情況下被辭退辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 了，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ：孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、孕期被解雇辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，是屬于違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的賠償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、公司裁員孕婦怎么辦,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、但是《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。