如果用人單位一意孤行，堅持要辭退孕婦深圳辭退孕婦最多賠幾個月 的話，那么最多賠償24個月的賠償金，因為我國勞動法規(guī)定，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個月的補償金的，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，應(yīng)該賠償雙倍的補償，所以根據(jù)最多不超過12個月的補償標(biāo)準(zhǔn)來定的話，辭退孕婦最多賠償不超過24個月。

但是在這個過程中，如果孕婦堅持要公司履行勞動合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過如果用人單位堅持辭退孕婦，孕婦也沒有必要再留在用人單位，拿著24個月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯的選擇。

經(jīng)濟(jì)補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為深圳辭退孕婦最多賠幾個月 ：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的賠償金，如果是工作6個月以上不滿一年的，那就按照一個月來支付，不滿6個月的就按半個月來計算，因為是雙倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個月的賠償金來計算。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動法

【法律分析】

孕期被解雇深圳辭退孕婦最多賠幾個月 ，是屬于違反規(guī)定深圳辭退孕婦最多賠幾個月 的深圳辭退孕婦最多賠幾個月 ，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯，單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題深圳辭退孕婦最多賠幾個月 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工深圳辭退孕婦最多賠幾個月 的權(quán)益保護(hù)做出了明確深圳辭退孕婦最多賠幾個月 的保護(hù)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償深圳辭退孕婦最多賠幾個月 ：①違法解除勞動關(guān)系賠償金深圳辭退孕婦最多賠幾個月 ：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金計算方式：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。