一、個人提出要求公司 解除勞動合同 要賠償嗎? (1)依據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同賠錢 ，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償; (2)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補償金 ; (3)勞動者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定個人提出解除勞動合同賠錢 ： 《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 2、另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金”。 3、由 勞動者解除勞動合同 的，依據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！?4、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《 勞動法 》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補償金。 雙方必須要按照規(guī)定 簽訂勞動合同 ，在勞動合同中也要寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也要規(guī)定 勞動關(guān)系 的具體期限，用人單位也是不可以在合同期內(nèi)與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，如果違規(guī)解約也是需要支付給勞動者一定的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，當(dāng)勞動者解除勞動關(guān)系時也是需要提前三十天通知用人單位。

個人解除勞動合同原則上是不需要賠償?shù)膫€人提出解除勞動合同賠錢 ，但是正式員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財產(chǎn)的市場價格或者其個人提出解除勞動合同賠錢 他方式計算賠償?shù)臄?shù)額。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動合同 個人提出解除勞動合同賠錢 ，用人單位不但不給 經(jīng)濟(jì)補償金 個人提出解除勞動合同賠錢 ，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定個人提出解除勞動合同賠錢 ，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動合同 個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照 勞動合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的經(jīng)濟(jì)補償金。 一、勞動者提出解除勞動合同( 辭職 )分三種情況： (1)勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金; (3)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償; 二、勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定： 《勞動合同法》第36條規(guī)定：“　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 2、另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金”。 3、由 勞動者解除勞動合同 的，依據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。” 4、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《 勞動法 》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補償金。 綜上所述，個人提出解除勞動合同的理由有很多，但并不是所有情況之下，都會獲得賠償，只有雙方協(xié)商一致，或者勞動者存在身體上的缺陷，導(dǎo)致無法正常工作，才會獲得一定的賠償，否則，勞動者私自解除勞動合同，應(yīng)該對用人單位進(jìn)行賠償。

個人解除勞動合同（辭職）分三種情況個人提出解除勞動合同賠錢 ：（1）依據(jù)第三十七條個人提出解除勞動合同賠錢 的規(guī)定提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同賠錢 ，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。