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公司開除懷孕女員工怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.05.06
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2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除懷孕女員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資,【法律分析】:單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退,按照法律規(guī)定公司開除懷孕女員工怎么賠償,勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿公司開除懷孕女員工怎么賠償,所以可以要求支付期間的工資,4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其公司開除懷孕女員工怎么賠償他費(fèi)用。
因懷孕被公司辭退會(huì)得到什么補(bǔ)償

一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工公司開除懷孕女員工怎么賠償 ,如果是非法辭退的,要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除懷孕女員工怎么賠償 :

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班,公司可以扣除工資嗎

(一)首先公司開除懷孕女員工怎么賠償 我們來看看公司可以扣工資的情況公司開除懷孕女員工怎么賠償 :

1、公司代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅;

2、公司代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi);

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動(dòng)者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其公司開除懷孕女員工怎么賠償 他費(fèi)用。

拓展資料:

女職工做產(chǎn)檢不上班,公司扣除工資的:

1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商返回扣除的工資;

2、沒有協(xié)商一致的,且公司沒有任何正當(dāng)理由扣工資的,女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;3、公司有工會(huì)組織的,可以向工會(huì)請(qǐng)求幫忙協(xié)商談判,或者申請(qǐng)仲裁或起訴公司。

法律依據(jù):

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

單位辭退懷孕女職工是怎么補(bǔ)償?shù)?

【法律分析】:單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償 ,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退。辭退后公司開除懷孕女員工怎么賠償 的賠償參考孕婦孕期的損失來進(jìn)行。若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。如有上述情況,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)部門人員舉報(bào)并投訴。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

開除懷孕員工怎么賠償

開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照

法律規(guī)定公司開除懷孕女員工怎么賠償 ,勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳

期期滿公司開除懷孕女員工怎么賠償 ,所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的

工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單

位違反規(guī)定解除合同,可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

公司開除懷孕女員工怎么賠償

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除懷孕女員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資,【法律分析】:單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退,按照法律 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

公司不合理開除員工怎么賠償

公司無理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退公司不合理開除員工怎么賠償你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系公司不合理開除員工怎么賠償,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資, ...
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當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

公司非法開除員工怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的公司非法開除員工怎么賠償,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,非法開除員工要怎么賠償【法律分析】公司違法開 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司注銷懷孕員工怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司注銷懷孕員工怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限公司注銷懷孕員工怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付,(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)當(dāng)事 ...
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