能給個人打零工心梗死亡賠償 ，既然是給別人打工給個人打零工心梗死亡賠償 ，無論是國有企業(yè)，還是私人老板，在工作期間去世，應該算工傷，現(xiàn)在要緊的是趕快進行工傷認定，老板不報的話，家屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償給個人打零工心梗死亡賠償 ：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

如果老板沒有繳納保險，就由老板出錢。如果老板不出錢可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。

一個工人下班回家給個人打零工心梗死亡賠償 ，在宿舍突發(fā)心梗死亡工地不需要賠償。因為給個人打零工心梗死亡賠償 你已經(jīng)脫離給個人打零工心梗死亡賠償 了工地給個人打零工心梗死亡賠償 的監(jiān)管范圍，到自己的住所了，不構成工傷標準。

工傷認定標準給個人打零工心梗死亡賠償 ：

1、應當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

2、視為工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

擴展資料：《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

員工在工作時候突發(fā)心梗死亡給個人打零工心梗死亡賠償 的給個人打零工心梗死亡賠償 ，應該屬于工傷，用人單位是需要承擔賠償責任給個人打零工心梗死亡賠償 的。如果用人單位不承擔給個人打零工心梗死亡賠償 的，死者家屬可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請工傷鑒定，確定工傷以后，用人單位仍然不履行工傷賠償?shù)?，死者駕駛可以到法院提起民事訴訟解決。