公司破產(chǎn)公司倒閉分配的工作不滿意 ，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后

首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入，員工應(yīng)得收入公司倒閉分配的工作不滿意 的支付順序，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序公司倒閉分配的工作不滿意 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定公司倒閉分配的工作不滿意 ，用人單位被依法宣告破產(chǎn)公司倒閉分配的工作不滿意 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。重新安排工作，應(yīng)該是原勞動(dòng)合同公司倒閉分配的工作不滿意 的解除或終止，公司倒閉分配的工作不滿意 你有權(quán)選擇不去，并要求公司給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是公司倒閉分配的工作不滿意 ：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。如有爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。

這種情況要從以下三方面分析：

第一公司倒閉分配的工作不滿意 ，這種分配是公司行為還是老板的個(gè)人行為，如為公司行為，屬于公司破產(chǎn)后對(duì)于員工進(jìn)行了安置，而公司倒閉分配的工作不滿意 你在按照公司的安置已經(jīng)上班且已達(dá)一年，說(shuō)明你已經(jīng)接受了此安置方式，故已喪失了要求補(bǔ)償?shù)馁Y格公司倒閉分配的工作不滿意 ；如這種分配屬于老板個(gè)人行為（僅對(duì)個(gè)別人進(jìn)行安置且未辦理原公司離職手續(xù)），則你有權(quán)要求補(bǔ)償金。

第二，是否與新公司簽訂了用工合同（無(wú)論是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同），或新公司與原公司是否簽訂按原用工合同條款全盤(pán)接受員工的書(shū)面文件。如已簽訂，你的離職行為屬于個(gè)人原因（即自動(dòng)辭職）；如既未與新公司簽訂用工合同，原公司也未與新公司簽訂接收員工的文件，則可以提出索要補(bǔ)償金。

第三，原公司在倒閉前是否已按用工合同規(guī)定向員工支付了全部勞動(dòng)報(bào)酬。如未全部支付，也可索要未支付部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

分公司倒閉，員工分流，如果不愿意，可以要求補(bǔ)償，但是否有補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況確定。

用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一公司倒閉分配的工作不滿意 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司倒閉分配的工作不滿意 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件公司倒閉分配的工作不滿意 的公司倒閉分配的工作不滿意 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司倒閉分配的工作不滿意 ；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果老板分配給自己的工作不是特別滿意公司倒閉分配的工作不滿意 ，這種時(shí)候，在可協(xié)商的情況之內(nèi)，可以向老板反映情況，但是如果本身這是自己分內(nèi)的職責(zé)，就不要去找老板挑三揀四，因?yàn)槔习寤ㄥX(qián)是顧自己來(lái)解決問(wèn)題的，而不是給老板制造問(wèn)題。

一、在職場(chǎng)當(dāng)中，自己分配的任務(wù)，有的時(shí)候不能由自己的心愿，而是根據(jù)公司的工作進(jìn)度有秩序的去進(jìn)行分配。

在公司里給自己分配工作的時(shí)候，會(huì)根據(jù)公司的工作安排，還有又需要為自己分配工作，而不是憑著自己的喜好，所以當(dāng)老板分配工作，自己不是很滿意的時(shí)候，如果是因?yàn)閷?duì)分配的工作量有問(wèn)題，或者是分配的業(yè)務(wù)區(qū)域有問(wèn)題，可以找老板私下溝通，如果只是因?yàn)橛X(jué)得自己的工作進(jìn)展有難度而產(chǎn)生了不滿意的情緒，那么，這種時(shí)候最好不要去找老板訴苦，而是自己想辦法去解決工作當(dāng)中遇到的難題，交給老板一個(gè)滿意的答復(fù)即可。

二、當(dāng)老板分配工作的時(shí)候，可能也會(huì)全盤(pán)考慮，并不可能讓每一個(gè)員工都達(dá)到滿意。

老板在分配工作的時(shí)候肯定會(huì)有所考慮，對(duì)于全部的員工來(lái)說(shuō)，不可能事事達(dá)到滿意，要知道公司倒閉分配的工作不滿意 我們是去幫老板解決問(wèn)題，來(lái)賺取老板的工資，如果老板讓員工所有的事情都達(dá)到滿意，不能幫助自己解決問(wèn)題，那么，花錢(qián)雇員工的意義又何在呢公司倒閉分配的工作不滿意 ？

三、自己在工作當(dāng)中遇到問(wèn)題，首先要分析老板這么做的初衷是什么，之后再想辦法去解決。

其實(shí)員工和老板應(yīng)該站在一個(gè)統(tǒng)一的戰(zhàn)線上，而不是站在對(duì)立面，只有老板賺了錢(qián)，員工才可能領(lǐng)到更多的錢(qián)，或者這樣想，只有員工賺到了更多的錢(qián)，才可以為老板贏取更多的利潤(rùn)，所以自己遇到困難能自己解決，盡量自己解決，如果自己有實(shí)在難以克服的，可以去找老板協(xié)商，相信通情達(dá)理的老板都會(huì)幫助大家一起度過(guò)難關(guān)。

是否簽訂公司倒閉分配的工作不滿意 了勞動(dòng)合同公司倒閉分配的工作不滿意 ，如果沒(méi)有簽訂公司倒閉分配的工作不滿意 ，可以要最多11個(gè)月公司倒閉分配的工作不滿意 的雙倍工資賠償。

如果簽了合同，看合同中是否約定了工作地點(diǎn)和工作門(mén)店，如果約定了，則要遵守合同的約定，任意變更工作地點(diǎn)屬于單方變更合同。由于門(mén)店倒閉，勞動(dòng)者可以選擇終止勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司倒閉分配的工作不滿意 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。