65歲老人有工作能力的還是可以參與工作的中國禁止雇傭65歲以上老人 ，如果沒有領取退休金中國禁止雇傭65歲以上老人 ，可以簽訂勞動合同，正常的勞動關系。如果領取了退休金，只能是雇傭的勞務關系。法律法規(guī)對此沒有其他限制，所以雇傭65歲以上人群并不會違反法律法規(guī)。

雇傭65歲以上人員中國禁止雇傭65歲以上老人 ，不違反勞動法。目前法律中國禁止雇傭65歲以上老人 ，僅規(guī)定中國禁止雇傭65歲以上老人 了禁止雇傭16周歲以下童工，特殊情況下可以雇傭16周歲以下人員，但需進行報備。雇傭65歲以上中國禁止雇傭65歲以上老人 的員工，不構成勞動關系，屬于勞務關系。支付勞務報酬中國禁止雇傭65歲以上老人 的，一種有償服務的法律關系。勞務關系受民法典保護。

法律分析

男性超過60歲已經達到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬于勞務關系，不屬于勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。公司聘用年滿60周歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動合同，而屬于勞務合同。超齡打工者就業(yè)時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務協(xié)議，明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成勞務關系。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照合同法中的規(guī)定維護自身權益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律沒有禁止用工單位聘用超六十歲中國禁止雇傭65歲以上老人 的勞動者中國禁止雇傭65歲以上老人 ，超過六十歲依然可以成為勞動者。

法律分析

法律沒有禁止用工單位聘用超過六十歲的勞動者中國禁止雇傭65歲以上老人 ，超過六十歲依然可以成為勞動者。根據(jù)相關規(guī)定中國禁止雇傭65歲以上老人 ，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務中國禁止雇傭65歲以上老人 ，勞動權作為公民的基本權利，每一個公民都應享有，對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。僅規(guī)定禁止雇傭風格和說周歲以下的未成年人，相關法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿十六周歲直至死亡，都具有行使勞動的權利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調整的對象。關于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。