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工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.07.20
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工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月,工傷期間的停工留薪期限是幾個(gè)月工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。
工傷停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月?

工傷假帶薪期限一般不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

帶薪休假期限從勞動(dòng)者遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。帶薪停工期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明予以確認(rèn)工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊的工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間的停工留薪期限是幾個(gè)月

工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停止停工留薪的待遇,勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月

工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,可以適當(dāng)延長(zhǎng)工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月 ,但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月

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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月

工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確 ...
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