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開(kāi)除怎么賠付

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.07.21
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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其開(kāi)除怎么賠付他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,三、如果用人單位違法開(kāi)除員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條開(kāi)除怎么賠付,勞動(dòng)者有下列情形之一開(kāi)除怎么賠付的開(kāi)除怎么賠付,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件開(kāi)除怎么賠付的。
開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

需要先判斷開(kāi)除員工是否合法。

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條開(kāi)除怎么賠付 ,勞動(dòng)者有下列情形之一開(kāi)除怎么賠付 的開(kāi)除怎么賠付 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件開(kāi)除怎么賠付 的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職開(kāi)除怎么賠付 ,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果有以上情形,單位可以開(kāi)除員工,而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

二、如果存在以下情況:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。并且,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、如果用人單位違法開(kāi)除員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工被開(kāi)除要怎么賠償?

一、公司開(kāi)除員工勞動(dòng)法上怎樣賠償

1、公司開(kāi)除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限開(kāi)除怎么賠付 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的開(kāi)除怎么賠付 ,按一年計(jì)算開(kāi)除怎么賠付 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其開(kāi)除怎么賠付 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司可以辭退職工的情形是什么

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

開(kāi)除員工怎么賠償

法律規(guī)定開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金開(kāi)除怎么賠付 的兩倍來(lái)進(jìn)行一定的賠償開(kāi)除怎么賠付 ,當(dāng)然這主要指的就是違法辭退的情況,如果是合法辭退的話,并不需要對(duì)此進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

法律分析:法律規(guī)定開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行一定的賠償,當(dāng)然這主要指的就是違法辭退的情況,如果是合法辭退的話,并不需要對(duì)此進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法律規(guī)定開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行一定的賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作沒(méi)滿一年的時(shí)間就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動(dòng)者是違法的,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金,按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。在日常生活當(dāng)中,現(xiàn)在辭退勞動(dòng)者的話是分為兩種不同的性質(zhì)的,第一種就是通過(guò)合法的辭退來(lái)完成,在這種情況之下是不需要進(jìn)行一定的賠償或者是補(bǔ)償?shù)?,如果說(shuō)是違反法律規(guī)定辭退的話,那么是需要進(jìn)行補(bǔ)償或賠償,經(jīng)濟(jì)賠償金是按照工作年限進(jìn)行計(jì)算。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

被開(kāi)除怎么賠償

被開(kāi)除了怎么賠償損失:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限開(kāi)除怎么賠付 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付開(kāi)除怎么賠付 ,六個(gè)月以上不滿一年的開(kāi)除怎么賠付 ,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的開(kāi)除怎么賠付 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況:

1、用人單位提出辭退,并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意,由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi);

2、有以下情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁員的;

4、勞動(dòng)合同期屆滿;

5、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂;

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(法律依據(jù))

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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員工試用期開(kāi)除怎么賠付

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

開(kāi)除怎么賠付

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其開(kāi)除怎么賠付他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,三、如果用人單位違法開(kāi)除員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ...
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