不算。私人是自然人私人做事受傷算工傷嗎 ，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不是工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具私人做事受傷算工傷嗎 的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

只要在工作期間受私人做事受傷算工傷嗎 的傷私人做事受傷算工傷嗎 ，都是可以算作工傷的私人做事受傷算工傷嗎 ，如果老板沒(méi)有幫你辦理工傷保險(xiǎn)的話，他不僅需要承擔(dān)你的醫(yī)療費(fèi)用，還會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款的

員工上班時(shí)間干私活受傷不算工傷。法律規(guī)定私人做事受傷算工傷嗎 ，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷私人做事受傷算工傷嗎 ，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷私人做事受傷算工傷嗎 ，所以不能認(rèn)定為工傷。

法律分析

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成私人做事受傷算工傷嗎 了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。上班期間干私活受傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，不能算是工傷。工傷的本質(zhì)是上班時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)、因工作原因，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。如果是因?yàn)樯习鄷r(shí)間在單位干私活而受傷，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，無(wú)法獲得工傷賠償。勞動(dòng)者在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的工作，單位沒(méi)有指派也無(wú)法知道的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，還有可能因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律而受到單位處罰，甚至丟掉工作，得不償失。廣大勞動(dòng)者在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，注意勞動(dòng)安全，杜絕上班時(shí)間干私活的現(xiàn)象。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

不算。工傷私人做事受傷算工傷嗎 的主體是勞動(dòng)者對(duì)著用人單位。個(gè)人對(duì)個(gè)人算民事糾紛私人做事受傷算工傷嗎 ，有爭(zhēng)議去法院起訴。

上班時(shí)干私活受傷不算工傷。法律規(guī)定私人做事受傷算工傷嗎 ，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷私人做事受傷算工傷嗎 ，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的私人做事受傷算工傷嗎 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其私人做事受傷算工傷嗎 他情形。