遇到這種事在新加坡手指骨折怎么賠償 你應當在當地找政府勞動保障部門進行工傷鑒定與傷殘鑒定以后政府部門會認定在新加坡手指骨折怎么賠償 你在新加坡手指骨折怎么賠償 的傷殘等級并且做出賠償數額的裁決的不要你自己瞎琢磨自己瞎琢磨的也不算數的沒有法律效力

手指骨折的工傷賠償包括下列費用在新加坡手指骨折怎么賠償 ：1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費；2、一次性傷殘補助金在新加坡手指骨折怎么賠償 ，是7個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金；4、一次性工傷醫(yī)療補助金等。

《工傷保險條例》第三十七條　

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

這個不是很清楚在新加坡手指骨折怎么賠償 ，具體這塊還沒有遇到過。

如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠:通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據《民法》索賠。

•根據新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業(yè)意外發(fā)生后，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發(fā)生工業(yè)意外后，雇主必須安排工人去醫(yī)院檢查治療，同時也必須在規(guī)定在新加坡手指骨折怎么賠償 的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果雇主不按規(guī)定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。

•根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在雇主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在于工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。

最高法院咨詢 6338 1034

初級法院咨詢 6534 5434

新加坡勞工意外保險賠償在新加坡手指骨折怎么賠償 ，依據醫(yī)藥報告作出評斷在新加坡手指骨折怎么賠償 ，取決于保險公司專業(yè)指導原則評估對索償數額提供意見在新加坡手指骨折怎么賠償 ，涉及傷殘輕重而有區(qū)別在新加坡手指骨折怎么賠償 ，唯有等候報告在新加坡手指骨折怎么賠償 ，始能知道結論。

一、首先要確定在新加坡手指骨折怎么賠償 你在工地是勞動關系還是雇傭關系。如果老板有營業(yè)執(zhí)照在新加坡手指骨折怎么賠償 ，那就是勞動關內系；反之就是雇傭容關系。

二、勞動關系按工傷保險條例規(guī)定賠償。

1、申請工傷認定

2、按工傷條例規(guī)定賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫(yī)交通食宿費、停工留薪等。

3、進行傷殘鑒定，達傷殘等級，按工傷保險條例規(guī)定賠償一次性傷殘補助金、后續(xù)治療費等；解除或終止勞動關系時按所在省、市工傷保險條例規(guī)定賠償一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

三、雇傭關系按非法用工賠償辦法一次性賠償。

1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

2、傷殘賠償金

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。