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機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失 我應(yīng)該怎么賠償造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償,雙方已不存在勞動關(guān)系機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償,用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償,此時(shí)用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn),2、可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償,直接從勞動者本人的工資中扣除機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償,但是扣除的比例不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償,并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的,則全額賠償機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工失誤導(dǎo)致公司損失如何賠償

一、正面回答

員工失誤導(dǎo)致公司損失的賠償:

1、如果勞動合同有相關(guān)規(guī)定的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,可以按照合同的約定進(jìn)行解決;

2、可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,直接從勞動者本人的工資中扣除機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,但是扣除的比例不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

3、如果和勞動者協(xié)商一致,可以由勞動者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

二、分析

從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

三、用人單位要求勞動者賠償損失,應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ?

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4、勞動者是否有主觀過錯(cuò)。

因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失 我應(yīng)該怎么賠償

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,雙方已不存在勞動關(guān)系機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償,此時(shí)用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

一般賠償以下費(fèi)用機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 :

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 他賠償費(fèi)用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定,經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用)。

對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償,如第16條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工工作失誤造成損失需要賠償嗎

【法律分析】

如果勞動合同有約定機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟(jì)損失的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

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