工作造成損失賠償比例 我國工作造成損失賠償比例 的工資支付暫行規(guī)定，通常情況下，員工做錯(cuò)事導(dǎo)致公司損失工作造成損失賠償比例 的，員工需要賠償。如果公司因?yàn)閱T工本人遭受工作造成損失賠償比例 了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進(jìn)行賠償。公司可以從員工工作造成損失賠償比例 的工資里進(jìn)行扣除，但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工作造成損失賠償比例 的工作造成損失賠償比例 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同工作造成損失賠償比例 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償工作造成損失賠償比例 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可見，職工是否賠償工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，是根據(jù)與單位訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同，加入單位內(nèi)部，成為其中一員，服從單位指揮、安排、監(jiān)督，即雙方存在一定的附屬性。因此，勞動(dòng)合同具有準(zhǔn)身份合同的性質(zhì)，單位依法制定的規(guī)章制度在法律上視為勞動(dòng)合同的附件。故此，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定職工因工作失誤造成單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可通過民主程序，依法制定的規(guī)章制度予以明確。用人單位為維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，可以制訂一些切實(shí)可行的內(nèi)部獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)于職工因違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，可以視情節(jié)輕重采取扣減一定時(shí)間內(nèi)的績效工資、在一定時(shí)期內(nèi)停止晉升職務(wù)、減緩工資提升進(jìn)程，直至解除勞動(dòng)合同或合同期滿后不再續(xù)訂合同等方式予以處理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工因工作失誤給公司造成工作造成損失賠償比例 的損失工作造成損失賠償比例 ，應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂工作造成損失賠償比例 的勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行賠償工作造成損失賠償比例 ，如果在合同中有相關(guān)的賠償比例工作造成損失賠償比例 ，并依據(jù)勞動(dòng)合同法和責(zé)任制進(jìn)行賠償50%屬于合理。供參考。

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失的工作造成損失賠償比例 ，賠償金額需要分情況：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償工作造成損失賠償比例 ；2、勞動(dòng)者存在重大過失的工作造成損失賠償比例 ，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

【法律分析】

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工作造成損失賠償比例 ！

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造成損失通常是在員工離職后發(fā)生工作造成損失賠償比例 的工作造成損失賠償比例 ，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者工作造成損失賠償比例 的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

一般賠償以下費(fèi)用工作造成損失賠償比例 ：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)勞動(dòng)者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用)。

對(duì)員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，如第16條規(guī)定工作造成損失賠償比例 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。