賠償比例是老板和自己一人一半打工做錯東西賠償比例 ，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其打工做錯東西賠償比例 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經(jīng)濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

員工因工作失誤造成公司損失30萬元打工做錯東西賠償比例 ，員工需要承擔賠償責任。

賠償打工做錯東西賠償比例 的比例原則不超過百分之三十。

應遂月從工資中扣除打工做錯東西賠償比例 ，但不得全部扣除工資。

應該賠償打工做錯東西賠償比例 的，從工資中賠償損失，每月不超過工資的20%，具體如下打工做錯東西賠償比例 ：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其打工做錯東西賠償比例 他費用。

勞動者需要支付賠償?shù)那闆r：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其打工做錯東西賠償比例 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

根據(jù)報償理論打工做錯東西賠償比例 ，勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責任應當由用人單位來承擔。但由于員工過失給公司造成損失而員工不負責的話，則是對公司的一種侵害。

《工資支付暫時規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”

一般來說，得看公司的規(guī)章制度，具體打工做錯東西賠償比例 你參照以下幾條來看看。

1企業(yè)是否制定有明確的崗位職責和生產(chǎn)操作規(guī)程或者安全制度；

2，以上相關制度指定時履行了民主程序且已向勞動者公示；

3，企業(yè)的員工手冊或者操作規(guī)程、勞動合同中有勞動者違反操作規(guī)程給企業(yè)造成經(jīng)濟損失需賠償?shù)囊?guī)定;

4，要求勞動者賠償損失僅限于企業(yè)的直接經(jīng)濟損失且在合理限度內(nèi)，比如20%-50%。

具體賠償方式可以從工資中逐月扣除（扣除賠償后下余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）或是一次性賠償。

希望對你有所幫助。

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超過工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當

地月最低工資標準打工做錯東西賠償比例 ，則按最低工資標準支付。用人單

位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單

位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅打工做錯東西賠償比例 ；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其打工做錯東西賠償比例 他費用。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。