企業(yè)工作20年的員工離職賠償 你主動(dòng)辭職的話企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，單位不能給你錢(qián)的。如果單位把你辭退的話，伱可以按照年限得一定的補(bǔ)償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

有一些公司因?yàn)榇嬖诘臅r(shí)間比較長(zhǎng)企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，所以說(shuō)有的時(shí)候會(huì)有一些比較老的員工企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，這些員工一般來(lái)說(shuō)都是公司的一些骨干成員陪伴著公司從青澀懵懂到逐漸的走向成熟，但是公司也需要一些新鮮血液的，因?yàn)橛幸恍├蠁T工，企業(yè)工作20年的員工離職賠償 他們的思想包括工作能力可能跟一些年輕的員工相比還是存在著一些差距的，所以說(shuō)有一些公司是比較想要一些年輕員工的，那么就有一些網(wǎng)友在問(wèn)，如果在一家公司服務(wù)企業(yè)工作20年的員工離職賠償 了20年之后離職，這個(gè)時(shí)候可以拿到什么樣的賠償呢？下面就和小編一起來(lái)了解一下吧。

小編認(rèn)為如果在一個(gè)公司服務(wù)了20年之后離職，到底能夠拿到什么樣的賠償，其實(shí)是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定的。就比如說(shuō)這名員工如果是自己離職的話，那么按照勞動(dòng)法的要求來(lái)說(shuō)，這名員工時(shí)拿不到任何賠償?shù)?，只有員工被公司辭退，才能夠拿到一系列的賠償，如果說(shuō)員工是被辭退的話，那么員工是可以拿到21個(gè)月的工資的，也就是員工平時(shí)工作的平均工資，這是勞動(dòng)法所規(guī)定的。

如果說(shuō)員工在工作的期間繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的話，那么在離職之后，如果是處于失業(yè)狀態(tài)的條件下是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取一般來(lái)說(shuō)也是根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限來(lái)算，如果說(shuō)已經(jīng)交了20年的保險(xiǎn)，那么可以領(lǐng)取大約兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金，如果員工在這家公司服務(wù)的20年期間并沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金以及其企業(yè)工作20年的員工離職賠償 他的相關(guān)福利的話，主動(dòng)離職后就有可能得不到任何賠償。

總的來(lái)說(shuō)，出于人道主義，如果員工被辭退的話，公司是會(huì)給員工一些賠償?shù)?，按照勞?dòng)法規(guī)定是要給n+1的賠償n主要指的是員工的工作年限，但是如果員工是主動(dòng)離職的話，那么就不能夠拿到賠償。

公司要求員工主動(dòng)離職的話肯定是需要支付補(bǔ)償金的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職的，受強(qiáng)迫離職可以根據(jù)勞動(dòng)合同法索要補(bǔ)償金。

法律分析

合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問(wèn)題。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。合同的法律特征，合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為。雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生企業(yè)工作20年的員工離職賠償 了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系；或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)工作20年的員工離職賠償 他情形。

員工在公司工作二十年企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，屬于自己辭職的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，是沒(méi)有補(bǔ)貼的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ；如被用人單位開(kāi)除，則需要按照工作年限來(lái)給予補(bǔ)貼，最高可補(bǔ)償12個(gè)月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

主要看“開(kāi)除”企業(yè)工作20年的員工離職賠償 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開(kāi)除的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，那真的什么補(bǔ)償都得不到了。如果對(duì)單位決定不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是因?yàn)閱挝蛔陨斫?jīng)營(yíng)不善，或者裁員時(shí)將您辭退，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金，因?yàn)?0年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動(dòng)合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來(lái)的補(bǔ)償就看您被“開(kāi)除”前12個(gè)月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無(wú)法確定，就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為基數(shù)*工齡。

其實(shí)最重要的就是這個(gè)“基數(shù)”，很多單位為了少付補(bǔ)償金，寧愿先讓職工“下崗”12個(gè)月，降低工資后再和員工談解除勞動(dòng)合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買(mǎi)斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個(gè)基數(shù)。這個(gè)基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因?yàn)樗阆聛?lái)支付的補(bǔ)償金足夠給您繳納五險(xiǎn)一金到退休還有多的。這個(gè)時(shí)候當(dāng)然不肯“買(mǎi)斷”。當(dāng)然如果勞動(dòng)者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時(shí)可以先計(jì)算一下自己距離退休，單位繳納“五險(xiǎn)一金”的成本，這應(yīng)該就是單位愿意支付補(bǔ)償金的底線。離職后您可以先申請(qǐng)兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會(huì)保險(xiǎn)中心，一般個(gè)人離退休不足5年時(shí)繳納社保，都會(huì)有一些補(bǔ)貼政策。

希望我的回答對(duì)企業(yè)工作20年的員工離職賠償 你有幫助。

不管企業(yè)工作20年的員工離職賠償 你做企業(yè)工作20年的員工離職賠償 了20年還是40年 企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，自動(dòng)辭職都是沒(méi)有補(bǔ)償企業(yè)工作20年的員工離職賠償 的 企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ，所以如果你家里有事的話 你可以請(qǐng)長(zhǎng)假回家 ，如果他不批的話，你交上請(qǐng)假條就可以走人，他對(duì)你也沒(méi)辦法 ，你要想想，做了20年，一切都做習(xí)慣啦 ，如果重新找一個(gè)廠的話，要重新學(xué)習(xí)，重新適應(yīng)一個(gè)環(huán)境也很麻煩 。