員工上班期間死亡,如果不是公司領導導致工亡企業(yè)承擔賠償責任 的死亡,則公司領導不用負法律責任,但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工亡企業(yè)承擔賠償責任 ；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工亡企業(yè)承擔賠償責任 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

員工下班后死亡工亡企業(yè)承擔賠償責任 的賠償要視情況而定工亡企業(yè)承擔賠償責任 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔主要責任以上工亡企業(yè)承擔賠償責任 的，這有可能被認定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：

1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資工亡企業(yè)承擔賠償責任 ；2人者，為死者本人9個月工資工亡企業(yè)承擔賠償責任 ；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

員工在上班時猝死工亡企業(yè)承擔賠償責任 的，公司應承擔工傷賠償責任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據(jù)中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死，據(jù)店里的工作人員講，此事發(fā)生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜，但似乎雙方?jīng)]能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實工亡企業(yè)承擔賠償責任 我也經(jīng)歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛去到工地，上班才兩天，第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi)，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據(jù)他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導致的，作為用人單位的企業(yè)一方，都必須按照工傷保險條例的規(guī)定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規(guī)定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業(yè)在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業(yè)管理人員如門店的店長等，應及時將其送醫(yī)，如有員工在上班時猝死，應及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應當認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應當向店里的老板或者管理人員，提出就醫(yī)或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權神圣不可侵犯工亡企業(yè)承擔賠償責任 ！作為老板和企業(yè)的管理者必須無條件允許員工的就醫(yī)和休息請求。

員工上班猝死，公司應承擔工傷賠償責任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。

只要是認定工亡企業(yè)承擔賠償責任 了工傷工亡企業(yè)承擔賠償責任 ，將承擔所有工亡企業(yè)承擔賠償責任 的醫(yī)療費用及賠償金。應急管理局調(diào)查處理事故報告，會根據(jù)國家相關規(guī)定對企業(yè)所承擔的責任，做出準確認定的，需要賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金等，因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬即為該直系親屬，有多少符合條件的直系親屬就應該做多少賠償。

【法律分析】

按照規(guī)定工作受傷應當向相關部門提出工傷認定申請的，在收到工傷認定書以后三十天之后去世的，職工家屬不能說沒去世之前要求公司承擔相關的賠償責任，去世以后再因為同一件事故反復享受相關待遇，這是不可以的。職工的死亡跟工傷有直接因果關系的話，工傷待遇包括喪葬費，撫恤金，被撫養(yǎng)人生活費等待遇。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。賠償?shù)臉藴拾▎试嵫a助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算工傷死亡賠償金額時應該查清相關數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

工傷死亡公司應承擔工亡企業(yè)承擔賠償責任 的責任如下：

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡工亡企業(yè)承擔賠償責任 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

擴展資料：

工傷死亡賠償?shù)挠嬎惴椒?/p>

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。

喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

1.完全喪失能力;工人和雇員的配偶年滿60歲，女方55歲;工人的父母是60歲，女人是55歲;工人的子女未滿18歲。死亡和死亡的工人的父母已經(jīng)死亡。他們的祖父和祖父都是60歲，祖母和祖母都是55歲。

工人和工人的子女已經(jīng)死亡或喪失工亡企業(yè)承擔賠償責任 了工作能力。他們的孫子孫女未滿18歲;工人和工人的父母已經(jīng)死亡或失去工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。

2.受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標準是：配偶，是生活和死亡雇員月薪的40％;和其他親屬，他們是雇員月薪的30％。根據(jù)上述標準，喪偶或孤兒的個人每月增加10％。

一次性工作死亡補貼：一次性工作死亡補貼標準是上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

參考資料來源：百度百科-《工傷保險條例》