聘用合同或者勞動合同這是最好的證明。

如果沒有簽訂聘用合同員工雇傭關(guān)系證明 ，雇傭者的工資轉(zhuǎn)賬銀行流水員工雇傭關(guān)系證明 ，工裝員工雇傭關(guān)系證明 ，門卡員工雇傭關(guān)系證明 ，飯卡以及工作記錄等，也都能證明員工雇傭關(guān)系證明 你們存在實際的雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約員工雇傭關(guān)系證明 的基礎(chǔ)上成立員工雇傭關(guān)系證明 的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

所謂雇傭關(guān)系就是指普通勞務關(guān)系，勞務關(guān)系也有好多種，證明這種關(guān)系不一定必須要合同或工資條，雖然這可能是最直接最有效的證據(jù)。如果沒有這勞動合同，也構(gòu)成事實的雇傭關(guān)系，可以用工票、工作服或同事的證言，或工資條等作為證據(jù)，來證明雇傭關(guān)系。

擴展資料員工雇傭關(guān)系證明 ：

相關(guān)法條：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

參考資料：百度百科——雇傭關(guān)系

百度百科——最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

證人證言是確定勞動關(guān)系員工雇傭關(guān)系證明 的參考。未簽訂勞動關(guān)系而需確定勞動關(guān)系的員工雇傭關(guān)系證明 ，可按勞動部2015年12號文件執(zhí)行。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)〔2005〕12號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)員工雇傭關(guān)系證明 ：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格員工雇傭關(guān)系證明 ；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

擴展資料：

案例：未簽合同否定勞動關(guān)系二維碼掃出證據(jù)獲賠償

勞動者辭職后,以未簽勞動合同為由向原用人單位主張兩倍工資被拒。重慶市渝中區(qū)人民法院借助二維碼,成功調(diào)解這起糾紛,用人單位賠償勞動者9700元。

2014年4月,劉女士應聘到渝中區(qū)一家藝術(shù)公司上班。雙方約定,劉女士的月基本工資為3000元,每月有提成加餐補。其間,公司一直未與劉女士簽訂勞動合同。2014年8月,劉女士因故辭職,以未簽書面勞動合同為由,向公司索賠兩倍工資12000元未果。

劉女士向仲裁機構(gòu)申請仲裁,仲裁裁定公司支付劉女士未簽訂勞動合同期間的兩倍工資。公司不執(zhí)行仲裁,劉女士訴至渝中區(qū)法院。

庭審中,劉女士提交的證據(jù)均為實體店名,而公司工商注冊的名字與實體店名不同,公司否認與劉女士之間存在勞動關(guān)系。

承辦法官發(fā)現(xiàn),劉女士提交的工作牌背面有二維碼,便用手機掃了掃,手機里彈出公司認證信息,該信息足以證實公司與劉女士之間存在勞動關(guān)系。面對法官“掃”出來的證據(jù),用人單位表示愿意接受法院調(diào)解。經(jīng)雙方協(xié)商,公司賠償劉女士9700元。

參考資料來源：人民網(wǎng)-未簽合同否定勞動關(guān)系二維碼掃出證據(jù)獲賠償