一、 勞動合同 解除經(jīng)濟補償協(xié)議書范本怎么寫 根據(jù)雙方協(xié)商要求公司經(jīng)濟補償金的范本 的費用要求公司經(jīng)濟補償金的范本 ，今收到用人單位 元補償金，雙方 勞動關(guān)系 解除。協(xié)議書要明確約定 經(jīng)濟補償金 的數(shù)額，以及各種補貼等勞動者的應(yīng)得補償，如果不便列舉的，籠統(tǒng)寫明“一次性支付 元”，最后一定要由勞動者簽字確認，以證明此協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。 解除勞動關(guān)系 經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書 甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方 身份證 號要求公司經(jīng)濟補償金的范本 ： ， 年 月 日應(yīng)聘進入甲方公司任 一職;于 年 月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方 工齡 支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下要求公司經(jīng)濟補償金的范本 ： 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥ 元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方 解除勞動合同 ，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。 乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律 訴訟 。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有 工資 及 加班費 。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。 甲方要求公司經(jīng)濟補償金的范本 ： 乙方： (指印) 年 月 日 二、范本二 補充協(xié)議 甲方:(公司) 乙方:(員工) 甲、乙雙方就 年 月 日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下： 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，計人民幣￥ 元整。 該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 綜上所述，解除勞動合同，即使 合同到期 ，需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致才可以解除，如果只是單方面想要解除勞動合同的，那么就需要支付對方經(jīng)濟補償金，這時候需要寫一個證明，雙方簽字蓋章后即可生效。

解除勞動合同 公司補償協(xié)議范本是怎么樣要求公司經(jīng)濟補償金的范本 的？ 甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方 身份證 號： 要求公司經(jīng)濟補償金的范本 ， 年 月 日應(yīng)聘進入甲方公司任 一職;于 年 月日時，甲方與乙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系 ，就甲方按照乙方 工齡 支付乙方 經(jīng)濟補償金 一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下： 一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥ 元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。 三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反 勞動合同 的經(jīng)濟補償金要求及法律 訴訟 。 四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有 工資 及 加班費 。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。 甲方： 乙方： (指印) 年 月 日 解除勞動合同的種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即 勞動合同法 第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 (1) 概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。 用人單位無須支付 勞動者解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金。 若規(guī)定要求公司經(jīng)濟補償金的范本 了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 (2)適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其要求公司經(jīng)濟補償金的范本 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使 勞動合同無效 的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 2、非過錯性辭退 (1)概要 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。 非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。 具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標準確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 (2)適用類型 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系) 3、經(jīng)濟性裁員 (1)概要 經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。 經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。 (2)適用情形 依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; 家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 (4)裁員后重新招錄的限制 用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (5)經(jīng)濟性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同： 從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的; 法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜合上面所說的，用人單位如果違法的解除勞動合同那么是一定要給勞動者經(jīng)濟賠償，在賠償事情商訂好之后，雙方就賠償?shù)氖聦嵄仨氁獙懸环葙r償協(xié)議，這不僅能保護勞動者的權(quán)益，也可以保護人單位的利益，雙方就這份協(xié)議之后永久性的解除勞動關(guān)系。

對于任何一家公司來說，無論是勞動合同到期，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟補償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢。畢竟過錯方不是員工，而是公司要求公司經(jīng)濟補償金的范本 的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我們應(yīng)有要求公司經(jīng)濟補償金的范本 的一切。

因此，我有以下幾點建議想要與大家分享：

一、了解相關(guān)法律常識

按照勞動法明確要求公司經(jīng)濟補償金的范本 的規(guī)定，凡是因為公司的原因離職，公司都應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償金，并且按照“不滿6個月，按照0.5倍計算；超過6個月不滿1年，按照1倍計算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標準是5000元，那么我們在計算員工經(jīng)濟補償金的時候就是按照5000*5.5倍相當(dāng)于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情況下公司辭退員工后，絕大多數(shù)的原因就是因為不滿意，所以即使是員工向公司提出經(jīng)濟補償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協(xié)商清楚，看一看公司的態(tài)度，以免產(chǎn)生更麻煩的事情。

三、勞動局

當(dāng)我們與公司協(xié)商不下去的時候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動局出面來解決這件事情，這樣公司更能夠意識到事情的嚴重性。畢竟法院不會偏袒任何一方，而是站在公正公開的立場上去解決問題，讓大家拿到應(yīng)有的一切。唯一不好的地方就是浪費時間，一整套流程走下來差不多需要半年的時間，所以盡量還是與公司私下協(xié)商，這樣辦事效率會高很多。

其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應(yīng)有的一切。畢竟大家的錢都不是大風(fēng)刮來的，而是我們辛辛苦苦賺來的，何必要當(dāng)這個冤大頭呢要求公司經(jīng)濟補償金的范本 ？不僅不討好，還讓人厭惡。