雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ：

《民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成口頭雇人干活出現(xiàn)意外 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

雇人干活發(fā)生意外摔死屬于法律上口頭雇人干活出現(xiàn)意外 的雇傭關(guān)系口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害口頭雇人干活出現(xiàn)意外 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害口頭雇人干活出現(xiàn)意外 的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身?yè)p害來(lái)賠償，這樣一來(lái)取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

需要看是如何摔傷的，如果純屬是意外的話就不需要承擔(dān)責(zé)任，但如果是因?yàn)樽约旱囊恍┬袨榈植淮嬖诠室庑袨榈脑拰儆谑沁^(guò)失傷人。行為人對(duì)別人的身體造成傷害的行為在主觀方面表現(xiàn)為過(guò)失，即行為人對(duì)其行為的結(jié)果抱有過(guò)失的心理狀態(tài)，包括疏忽大意的過(guò)失和過(guò)于自信的過(guò)失。

法律分析

刑法僅規(guī)定口頭雇人干活出現(xiàn)意外 了“過(guò)失致人重傷罪”，過(guò)失致人輕傷的，不認(rèn)為構(gòu)成犯罪。過(guò)失致人重傷罪，是指由于過(guò)失，致口頭雇人干活出現(xiàn)意外 他人重傷的行為。本罪侵犯的客體同樣是口頭雇人干活出現(xiàn)意外 他人的身體健康權(quán)。其客觀方面要求必須具備兩個(gè)條件：第一，必須造成他人重傷的結(jié)果；第二，過(guò)失行為與重傷結(jié)果之間必須具有因果關(guān)系。本罪的主觀方面是出于過(guò)失，可以是疏忽大意或過(guò)于自信，即行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見其行為可能發(fā)生致人傷害的結(jié)果，因疏忽大意沒(méi)有預(yù)見或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致造成重傷結(jié)果。其主體為一般主體。由上述可知，判斷行為是故意傷害還是過(guò)失傷人關(guān)鍵在于行為人的主觀方面。若其對(duì)傷害結(jié)果持故意心態(tài)，則認(rèn)定為故意傷害罪；若對(duì)傷害結(jié)果僅僅是因疏忽大意或歸于自信而導(dǎo)致，則成立過(guò)失傷人。另外，對(duì)于故意傷害致人死亡與過(guò)失致人死亡，二者在客觀上都造成了死亡結(jié)果，主觀上沒(méi)有剝奪他人生命的故意。其區(qū)別在于，故意傷害致人死亡的，行為人主觀上具有傷害故意，但對(duì)死亡的結(jié)果是過(guò)失，屬于復(fù)雜罪過(guò)；而過(guò)失致人死亡的行為人主觀上只對(duì)死亡結(jié)果有過(guò)失，主觀上并無(wú)傷害的故意。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》 第十五條 應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過(guò)失犯罪。過(guò)失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。

第二百三十五條 過(guò)失傷害他人致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

請(qǐng)人干活出現(xiàn)意外死亡口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，侵權(quán)行為造成口頭雇人干活出現(xiàn)意外 他人死亡的口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，請(qǐng)人干活出現(xiàn)意外死亡，首先需要明確，員工死亡是否屬于工亡。能認(rèn)定工亡的，有幾種情形口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。5、職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，或受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。如果結(jié)論是屬于工亡。要承擔(dān)相應(yīng)的賠償損失。致人死亡需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用、精神損害撫慰金等。這些項(xiàng)目的計(jì)算都是要根據(jù)對(duì)方的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

按照規(guī)定的賠償金是當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民年收入（農(nóng)調(diào)隊(duì)或者統(tǒng)計(jì)局有具體數(shù)據(jù)公布的口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，在勞動(dòng)局也能夠查到）乘以十五，喪葬費(fèi)一般是三個(gè)月工資。

法律分析

如果是個(gè)人雇人干活，屬于法律上的雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成口頭雇人干活出現(xiàn)意外 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，提供勞務(wù)者致使口頭雇人干活出現(xiàn)意外 他人損害時(shí)適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，即接受勞務(wù)者無(wú)論是否對(duì)于提供勞務(wù)者的侵權(quán)行為存在過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)擔(dān)責(zé)。而提供勞務(wù)者在勞務(wù)活動(dòng)中個(gè)人受到損害時(shí)，則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，即依據(jù)提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者各自過(guò)錯(cuò)認(rèn)定雙方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

請(qǐng)人做事口頭雇人干活出現(xiàn)意外 的人承擔(dān)事故主要責(zé)任口頭雇人干活出現(xiàn)意外 ，次要責(zé)任還需要看事故起原因和結(jié)果。