被公司辭退,依據勞動法怎么賠償公司辭退按勞動法怎么賠償 的分三種情況：

1、用人單位解除勞動關系公司辭退按勞動法怎么賠償 ，沒有任何理由公司辭退按勞動法怎么賠償 ，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司辭退按勞動法怎么賠償 ；(四）勞動者同時與其公司辭退按勞動法怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

一、勞動法規(guī)定被辭退如何賠償?

辭退補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退按勞動法怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司辭退按勞動法怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司辭退按勞動法怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位建立公司辭退按勞動法怎么賠償 了勞動合同后，雙方應當嚴格按照合同中規(guī)定的條款來履行各自的職責，勞動者應當在規(guī)定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經濟補償的。

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(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位建立公司辭退按勞動法怎么賠償 了勞動合同后，雙方應當嚴格按照合同中規(guī)定的條款來履行各自的職責，勞動者應當在規(guī)定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經濟補償的。

第一種：公司屬于違法辭退公司辭退按勞動法怎么賠償 ，也就是公司沒有正當公司辭退按勞動法怎么賠償 的理由公司辭退按勞動法怎么賠償 ，沒有合法的程序就直接將勞動者辭退，比如公司領導覺得公司辭退按勞動法怎么賠償 你不順眼，就直接將你辭退，在這種情況下，公司很明顯屬于違法辭退，根據勞動合同法的相關規(guī)定，公司違法辭退勞動者的，是要支付員工雙倍經濟賠償金的。勞動者可以收集好相應的證據，申請勞動仲裁。

第二種：公司按照法律規(guī)定的程序裁員或者勞動者沒有過錯而與勞動者解除勞動關系的，在這種情況下，公司要支付勞動者經濟補償金。比如：公司生產經營發(fā)生嚴重困難的，依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，企業(yè)轉產的，或者勞動者患病，因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內不能從事原工作的，在以上這些情形下，公司可以解除勞動關系，但是要支付給員工經濟補償金。

第三種：公司在勞動者存在重大錯的過情形下，解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。在這些情況下，公司可以辭退勞動者，并且不需要支付經濟補償金。

第四種：勞動合同到期后，如果公司不續(xù)簽的，勞動者也是可以主張經濟補償金的。

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退按勞動法怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退按勞動法怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退按勞動法怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。