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勞動法被公司辭退怎么賠償
如果單位是違法開除，則勞動者可以主張賠償金。只有在勞動者是被用人單位違法開除，也即違法解除勞動合同勞動法被公司辭退怎么賠償 的情況下，勞動者才可以主張賠償金。賠償金勞動法被公司辭退怎么賠償 的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法被公司辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法條
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況：
1、用人單位解除勞動關(guān)系勞動法被公司辭退怎么賠償 ，沒有任何理由勞動法被公司辭退怎么賠償 ，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動法被公司辭退怎么賠償 ；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
被公司解雇按勞動法怎么賠償第一種：公司屬于違法辭退勞動法被公司辭退怎么賠償 ，也就是公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓜趧臃ū还巨o退怎么賠償 ，沒有合法的程序就直接將勞動者辭退，比如公司領(lǐng)導(dǎo)覺得你不順眼，就直接將你辭退，在這種情況下，公司很明顯屬于違法辭退，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司違法辭退勞動者的，是要支付員工雙倍經(jīng)濟賠償金的。勞動者可以收集好相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁。
第二種：公司按照法律規(guī)定的程序裁員或者勞動者沒有過錯而與勞動者解除勞動關(guān)系的，在這種情況下，公司要支付勞動者經(jīng)濟補償金。比如：公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，或者勞動者患病，因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作的，在以上這些情形下，公司可以解除勞動關(guān)系，但是要支付給員工經(jīng)濟補償金。
第三種：公司在勞動者存在重大錯的過情形下，解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。在這些情況下，公司可以辭退勞動者，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
第四種：勞動合同到期后，如果公司不續(xù)簽的，勞動者也是可以主張經(jīng)濟補償金的。
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法被公司辭退怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法被公司辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
