商標(biāo)侵權(quán)行為責(zé)任收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 的賠償收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 的計(jì)算辦法：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 的實(shí)際損失計(jì)算。若實(shí)際損失無法計(jì)算的收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，參照侵權(quán)人的違法所得進(jìn)行計(jì)算收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，若違法所得無法計(jì)算的，參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國商標(biāo)法》第六十三條

侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額，按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。對(duì)惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。

人民法院為確定賠償數(shù)額，在權(quán)利人已經(jīng)盡力舉證，而與侵權(quán)行為相關(guān)的賬簿、資料主要由侵權(quán)人掌握的情況下，可以責(zé)令侵權(quán)人提供與侵權(quán)行為相關(guān)的賬簿、資料；侵權(quán)人不提供或者提供虛假的賬簿、資料的，人民法院可以參考權(quán)利人的主張和提供的證據(jù)判定賠償數(shù)額。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，并可以責(zé)令支付賠償金收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

賠償金是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展資料：經(jīng)濟(jì)賠償金適用情形？

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是主動(dòng)提出方；

2、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形，具體包括：

(1)為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條（違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

侵權(quán)賠償種類繁多收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，不同情況下收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，侵權(quán)行為和故意過失所要承擔(dān)收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 的侵權(quán)結(jié)果是不一樣的收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，侵權(quán)賠償也就不一樣。詳見《侵權(quán)責(zé)任法》，里面的規(guī)定非常詳細(xì)。

用人單位如果實(shí)施了本條規(guī)定收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或補(bǔ)足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)差額的同時(shí)，另外應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)支付部分25%的補(bǔ)償金。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金的區(qū)別

補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ：一是當(dāng)事人違反收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 了勞動(dòng)法律、法規(guī)收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 ；二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過錯(cuò)，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

對(duì)方并不接受趙麗穎方的索賠要求，他們已經(jīng)向法院提出上訴，希望可以達(dá)成他們?cè)谫r償金額上的訴求，目前趙麗穎一方暫時(shí)并未對(duì)此事作出回應(yīng)，憑借趙麗穎如今在圈內(nèi)的影響力和號(hào)召力，索賠30萬的賠償金的確不算多，對(duì)方在未取得趙麗穎本人同意的情況下，擅自使用趙麗穎的肖像進(jìn)行宣傳，還在一款產(chǎn)品的外包裝上印有趙麗穎的照片和簽名，并在某平臺(tái)上進(jìn)行銷售，對(duì)方的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 了趙麗穎的肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)，要求對(duì)方公開道歉的同時(shí)索賠30萬賠償金，對(duì)方認(rèn)為賠償金額過高，已經(jīng)提交上訴。

趙麗穎訴母嬰產(chǎn)品公司侵權(quán)獲賠30萬元的消息公開后引起了不少人的關(guān)注，趙麗穎是大家都很熟悉和喜歡的演員，她如今也是圈內(nèi)的頂流女明星，多少知名品牌擠破頭想要與趙麗穎合作，就是因?yàn)樗纳虡I(yè)價(jià)值很高，這個(gè)名叫一丫優(yōu)品的母嬰產(chǎn)品并未與趙麗穎有任何的合作關(guān)系，卻在平臺(tái)擅自使用趙麗穎的圖片作為商業(yè)用途，對(duì)趙麗穎的聲譽(yù)造成了很大的負(fù)面影響。

類似這樣的案件收到對(duì)方單位侵權(quán)行為賠償金 我們看過很多，這些人很明顯就是知法犯法，他們抱著各種僥幸心理，擅自使用明星的肖像作為宣傳手段，遇到問題以為只需道歉就行，我覺得就應(yīng)該重罰這些商家，以此作為警告，讓大家意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。

要知道他們的這些行為不僅觸犯了明星的肖像權(quán)，而且也欺瞞了消費(fèi)者，對(duì)于法院的這次判決，一丫優(yōu)品的母嬰品牌表示不服，他們認(rèn)為30萬的罰款過高，直言已經(jīng)下架了有關(guān)趙麗穎肖像的所有商品，而且也已經(jīng)公開道歉，面對(duì)30萬的罰款金額他們已經(jīng)提出上訴。