轉(zhuǎn)正2個月了轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 ，被公司辭退，若公司無合法理由辭退轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 你離職前12個月轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

法律分析

一、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金：(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)；(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

入職兩個月被辭退轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 ，如果是員工過失性地辭職轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 ，公司是不給補償?shù)?。如果沒有特殊原因，用人單位辭退員工的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付，不滿六個月支付半個月，滿六個月按一年。

法律分析

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職兩個月被辭退，但如果是公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，雙方當事人有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，員工可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求，公司應(yīng)當在離職的當天結(jié)清員工所有的報酬和補償金。如果公司辭退員工的理由符合相關(guān)法律的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或是嚴重違反了公司的規(guī)章制度，因員工個人原因給公司造成重大損害的，公司都可以與員工解除勞動合同，不需要支付賠償金，并且公司可按照勞動合同的約定要求員工進行賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

轉(zhuǎn)正員工被辭退補償為每滿一年給予一個月工資轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 的經(jīng)濟補償金。具體情形如下：

1、轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 ；

2、轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的補償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)正第二個月被開除怎么賠償 ；

3、轉(zhuǎn)正員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被辭退的，單位不需要支付補償。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。