根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，工廠辭退員工的賠償如下工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析：解雇員工企業(yè)不一定需要賠償工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過錯(cuò)情形辭退的，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ；如果是無過失性辭退或者因?yàn)椴脝T辭退勞動(dòng)者的才需要賠償。賠償按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.這里的辭退主要用于指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形3.如果是員工自身的錯(cuò)誤導(dǎo)致被辭退，不需要賠償。單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠無故辭退員工怎么賠償 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 的工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 員工在和公司 解除合同 的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樵虻牟煌?，而獲得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同，在一般情況下，會(huì)有一下幾種情況： 第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。 第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實(shí)因?yàn)楣驹谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會(huì)獲得一定的補(bǔ)償，一般來說員工每工作一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定 解除勞動(dòng)合同 的，也是會(huì)有一定的補(bǔ)償?shù)?，一般也是按照每工作一年就?huì)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果是員工自己主動(dòng)提出離職的情況，那么是不會(huì)獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 一般來說公司的解聘 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，都會(huì)按照員工在公司工作，每滿一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有 簽訂勞動(dòng)合同 的話，員工可以向公司提出支付 雙倍工資 的請(qǐng)求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 來維護(hù)自己的權(quán)益。 在 勞動(dòng)法 相關(guān)的法規(guī)里邊，對(duì) 辭退補(bǔ)償 的規(guī)定更為詳細(xì)： 一般來說公司給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是按照員工在該單位工作的年限來核算。如果員工公司工作每滿一年，就可以獲得一個(gè)月的工資賠償;而如果員工在該公司工作已滿六個(gè)月，但是又還不足一年的話，應(yīng)該要按照一年來計(jì)算;如果該員工工作連六個(gè)月都不滿的話，那么公司應(yīng)該給員工支付半個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償。 如果說員工在工作期間，所獲得的工資高于其單位所在的地區(qū)所公布的上年度該地區(qū)員工平均工資的三倍極其以上的話，那么公司向其員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該是按照該職工月平均工資的三倍來計(jì)算，并進(jìn)行支付，但是對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗抟话悴荒艹^十二年。 如果說公司是違反了法律規(guī)定，而向員工宣布解除或者是決定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照相關(guān)的法律法規(guī)，按照所規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，來向其員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。 公司辭退員工 的情況眾多，不一定都能獲得賠償，如果員工是在以下幾種情形下被辭退的，是難以獲得補(bǔ)償?shù)模?1、員工在自己的 試用期 內(nèi)就被證明不符合其公司的錄用條件的; 2、員工在工作期間嚴(yán)重違反了勞動(dòng)的紀(jì)律，以及違反了該單位制定的規(guī)章制度的; 3、員工在工作期間嚴(yán)重失職，并且出現(xiàn)了嚴(yán)重失職的行為，對(duì)公司的利益造成了重大損失的; 4、員工被依法了追究了相應(yīng)刑事責(zé)任的。