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法律分析微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ：未簽字的合同一般來(lái)說(shuō)是不生效的微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ，但是未簽字的合同微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立生效。一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行微信發(fā)工資不簽名可以嗎 了合同義務(wù)，同時(shí)對(duì)方當(dāng)事人接受了，可以說(shuō)明雙方當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容存在著共識(shí)，因此合同成立。在微信簽訂合同是有效的。法律規(guī)定當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。只要沒有構(gòu)成無(wú)效合同，合同就具有法律效力。簽訂合同的當(dāng)事人具有民事行為能力，合同是是雙方自愿簽訂的，并且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和不違背公序良俗的，合同就有效。

法律依據(jù)微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ：《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

第四百九十一條 當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書的，簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

用微信給員工發(fā)工資是不可以微信發(fā)工資不簽名可以嗎 的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托微信發(fā)工資不簽名可以嗎 他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托微信發(fā)工資不簽名可以嗎 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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