有對方工資條作為證據法官會采信嗎 的工資表能給法官看。

對方工資條作為證據法官會采信嗎 的工資條是可以作為法庭上證據使用工資條作為證據法官會采信嗎 的工資條作為證據法官會采信嗎 ，如果對方認為是復印件，沒有效力，可以申請法院去仲裁委調卷。

工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1至3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

這種情況下如果法院發(fā)現了工資條作為證據法官會采信嗎 ，這種假工資條作為證據法官會采信嗎 的工資表不會被采信為證據。同時還會追究公司工資條作為證據法官會采信嗎 的有關作偽證工資條作為證據法官會采信嗎 的責任。但是如果沒有被法院發(fā)現工資條作為證據法官會采信嗎 ，又被采信作為證據，那就沒有什么辦法了。

應該與其他證據形成證據鏈工資條作為證據法官會采信嗎 ，相互印證才行。但是法官也會根據你工資條作為證據法官會采信嗎 的舉證能力及對方反駁證據的效力而權衡考慮工資條作為證據法官會采信嗎 ，也有可能采信。

開庭質證時把你存放照片的相機帶上工資條作為證據法官會采信嗎 ，只能再試試看。。

法律分析工資條作為證據法官會采信嗎 ：工資條可以作為證據使用。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費工資條作為證據法官會采信嗎 的記錄(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄(4)考勤記錄(5)其他勞動者的證言等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同工資條作為證據法官會采信嗎 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力工資條作為證據法官會采信嗎 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

證明和用人單位的勞動關系。

工資條能證明與用人單位的勞動關系工資條作為證據法官會采信嗎 ，但是工資條不是唯一的證據?？梢哉移渌淖C據來證明工資條作為證據法官會采信嗎 ，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。

工資條是勞動仲裁的證據之一。

市社保局勞動工資處的同志認為工資條作為證據法官會采信嗎 ，員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

工資條有法律效力。工資條的法律效力是：(1)證明和用人單位的勞動關系。工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據?？梢哉移渌淖C據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權工資條作為證據法官會采信嗎 ；而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托工資條作為證據法官會采信嗎 他人代領。