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過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.09
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公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的離職賠償多少用人單位違法解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式,形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額,過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有賠償金的,非過(guò)錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資,而且還有一個(gè)月的待通知金,以下為詳細(xì)解說(shuō),可一、協(xié)商解除二、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的離職賠償多少

用人單位違法解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償金一年多嗎,解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠多少錢

看解除勞動(dòng)合同的形式,一般有一個(gè)月的待通知金和賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式,形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額,過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有賠償金的,非過(guò)錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資,而且還有一個(gè)月的待通知金,以下為詳細(xì)解說(shuō),可一、協(xié)商解除二、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ;2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度,依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 他情形。以上過(guò)錯(cuò)性解除,不需要提前通知,也不需要支付補(bǔ)償金,但是一定要收集好足夠證據(jù)。三、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上非過(guò)錯(cuò)解除,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同,同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算,一年補(bǔ)償一個(gè)月,不滿一年按半個(gè)月支付。

被用人單位單方解除勞動(dòng)合同,要怎么賠償

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,有三種法律后果過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 :

一是違法解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二是依法按程序解除勞動(dòng)合同,適應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者具有第39條規(guī)定情形的),不支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ;

〔二〕緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

〔三〕緊要失職,假公濟(jì)私,給用人單位造成重大損害的;

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

〔五〕因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有以下情形之一,須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況,聽取工會(huì)或者職工的看法后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難的;

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員:

〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

……(另見《勞動(dòng)合同法》第42條至第47條,第87條規(guī)定及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定) 。

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