交通事故請(qǐng)病假有工資。職工遭受交通事故傷害交通事故有病假工資嗎 ，停止工作治療期間交通事故有病假工資嗎 ，有肇事方按照職工實(shí)際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償?shù)?，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實(shí)際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償?shù)?，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

交通事故誤工費(fèi)根據(jù)受害人交通事故有病假工資嗎 的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療交通事故有病假工資嗎 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果單位有病假的需要向勞動(dòng)者發(fā)放固定的工資。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

有工資交通事故有病假工資嗎 ，如果屬于工傷的交通事故有病假工資嗎 ，病假期間工資照發(fā)。

法律分析

首先看是不是屬于工傷交通事故有病假工資嗎 ，員工在上下班途中發(fā)生交通事故非本人主要責(zé)任的，可以構(gòu)成工傷，如果是工傷則應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。屬于工傷的，醫(yī)藥費(fèi)按工傷報(bào)銷，工資肯定有的，至于說營養(yǎng)費(fèi)，陪伴費(fèi)等單位也要承擔(dān)。工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束交通事故有病假工資嗎 了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照勞動(dòng)者的工齡來算最長(zhǎng)期限，在這個(gè)期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請(qǐng)，延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡(jiǎn)單，所以，員工在解決工傷賠償問題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。如果只按普通病假來算，用人單位也應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者一定的病假工資和生活補(bǔ)助。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其交通事故有病假工資嗎 他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。