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拖欠工資舉報(bào)電話

在線問法 時(shí)間: 2023.12.24
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投訴拖欠工資舉報(bào)電話的解決的優(yōu)點(diǎn)是拖欠工資舉報(bào)電話,一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解決拖欠的工資問題,我國《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定拖欠工資舉報(bào)電話:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,法律依據(jù)拖欠工資舉報(bào)電話:《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的拖欠工資舉報(bào)電話,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
拖欠工資不發(fā)打什么電話舉報(bào)

單位拖欠工資拖欠工資舉報(bào)電話 ,勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴拖欠工資舉報(bào)電話 ,該電話是人力資源和社會(huì)保障局拖欠工資舉報(bào)電話 的電話。

一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。

投訴拖欠工資舉報(bào)電話 的解決的優(yōu)點(diǎn)是拖欠工資舉報(bào)電話 ,一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時(shí),一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決,需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

通過勞動(dòng)投訴無法解決的,勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少

對于拖欠工資的行為拖欠工資舉報(bào)電話 ,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。拖欠工資是違法行為拖欠工資舉報(bào)電話 ,勞動(dòng)者可以通過舉報(bào)、訴訟、仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。

12333是勞動(dòng)保障部門為提供公共服務(wù)設(shè)立的服務(wù)窗口和平臺拖欠工資舉報(bào)電話 ,目的是為市民和用人單位提供免費(fèi)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)咨詢以及辦事指南服務(wù)。

法律依據(jù)拖欠工資舉報(bào)電話 :

《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的拖欠工資舉報(bào)電話 ,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

拖欠工資舉報(bào)電話?

拖欠工資最快最直接拖欠工資舉報(bào)電話 的解決電話就是12333,這其實(shí)是全國人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線,但里面包含拖欠工資舉報(bào)電話 了勞動(dòng)監(jiān)察等服務(wù),而且是24小時(shí),只要是拖欠工資,都可以撥打這個(gè)電話進(jìn)行投訴維權(quán),整體效率是比較不錯(cuò)的,

當(dāng)然具體得看各地的勞動(dòng)監(jiān)察效率。

拖欠工資舉報(bào)電話

很多企業(yè)都經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)拖欠工資拖欠工資舉報(bào)電話 的情況拖欠工資舉報(bào)電話 ,很多人由于不了解這方面的知識都只有放棄索賠。那么拖欠工資舉報(bào)電話 ,當(dāng)我們遇到這種情況的時(shí)候應(yīng)該撥打12333電話進(jìn)行舉報(bào)投訴。

一、拖欠工資舉報(bào)電話是多少

1、對于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、公司拖欠工資到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)投訴。

二、公司拖欠工資怎么辦

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定拖欠工資舉報(bào)電話 :用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

我國《民事訴訟法》規(guī)定拖欠工資舉報(bào)電話 :人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

我國法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng) ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞 ...
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客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

食品安全舉報(bào)電話

這個(gè)電話不僅僅可以受理食品安全的投訴舉報(bào)食品安全舉報(bào)電話,還可以咨詢食品安全相關(guān)問題,廣大消費(fèi)者可以通過12315這個(gè)電話對食品安全問題進(jìn)行投訴舉報(bào)或者咨詢,同時(shí)食品安全舉報(bào)電話,消費(fèi)者也可以在央廣網(wǎng)•啄木鳥消費(fèi)者投訴平臺進(jìn)行投訴舉報(bào),這 ...
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細(xì)節(jié)決定成敗,我們的全權(quán)委托是干實(shí)事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

自如管家最怕什么舉報(bào)電話

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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

拖欠工資舉報(bào)電話

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